[labourqa 232915]

กรณีดังกล่าวนายจ้างไม่สามารถกระทำได้ เบื้องต้นให้ลูกจ้างแสดงตัวเข้าทำงาน หากนายจ้างไม่ยินยอมให้เข้าทำงานโดยอ้างว่าให้ใช้วันลากิจโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ท่านสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ อย่างไรก็ตามในช่วงการแพร่ระบาดของ COVID-19 กรมฯ ได้อำนวยความสะดวกแก่ผู้รับบริการ โดยสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ได้ที่ https://eservice.labour.go.th หากลูกจ้างมีข้อสงสัยเพิ่มเติมสามารถติดต่อกองคุ้มครองแรงงาน กลุ่มงานป้องกันฯ 02-246-8994, 02-246-2938 หรือ 081-855-9180, 089-923-5491 ภายในวันและเวลาราชการ ขอบคุณครับ

[labourqa 232907]

เรียนคุณ Onginn 232440

นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนได้ เว้นแต่ได้รับการยินยอมจ้างลูกจ้าง ท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ อย่างไรก็ตามในช่วงการแพร่ระบาดของ COVID-19 กรมฯ ได้อำนวยความสะดวกแก่ผู้รับบริการ โดยสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ได้ที่ https://eservice.labour.go.th

หากลูกจ้างมีข้อสงสัยเพิ่มเติมสามารถติดต่อกองคุ้มครองแรงงาน กลุ่มงานป้องกันฯ 02-246-8994, 02-246-2938 หรือ 081-855-9180, 089-923-5491 ภายในวันและเวลาราชการ ขอบคุณครับ

[labourqa 232904]

เรียนคุณ ศศิรา 232884

หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานที่บ้านหรือสถานที่อื่นตามที่ตกลงกัน กรณีเช่นนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามปกติและควรวางระบบการกำกับดูแลการตรวจสอบการทำงานให้เหมาะสมเพื่อลดปัญหาความขัดแย้งในอนาคต อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถตกลงกับลูกจ้างในการลดค่าจ้าง ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้างที่กำหนดไว้ โดยได้รับการยินยอมจากลูกจ้างก่อน การตกลงดังกล่าวควรกำหนดระยะเวลาในการลดค่าจ้างให้ชัดเจนเพื่อสร้างความมั่นใจให้ลูกจ้างว่าหากสถานการณ์ดีขึ้นจะจ่ายค่าจ้างตามปกติ

[labourqa 232875]

ในกรณีเงินเยียวยา ม.33 ของประกันสังคม ท่านสามารถตรวจสอบสิทธิด้วยตนเองโดยตรงได้ที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่ที่สะดวก สายด่วนโทร 1506 กด 1 หรือ 02-956-2345

[labourqa 232666]

การทำงานในแต่ละวันต้องไม่เกินแปดชั่วโมงไม่รวมเวลาพักและเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน เว้นแต่เวลาพักที่รวมกันแล้วในวันหนึ่งเกินสองชั่วโมง ให้นับเวลาที่เกินสองชั่วโมงนั้นเป็นเวลาทำงานปกติ และในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

ท่านสามารถปรึกษาหารือเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงานสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด หรือติดต่อได้ที่หมายเลข
(1) 1546 หรือ 1506 กด 3
(2) กองคุ้มครองแรงงาน 0 4446 2938 หรือ 0 2246 8994

[labourqa 232125]

เรียน คุณปิยนุช
กรณีที่บริษัทมีคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัว เป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ถือว่าการปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้างไม่ได้ กรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th

[labourqa 231751]

ด้วยความยินดีค่ะ

[labourqa 231719]

เรียน คุณสนชัย
1. กรณีที่บริษัทมีคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัว เป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ถือว่าการปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้างไม่ได้ กรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง
2. กรณีที่บริษัทให้ลูกจ้างไปขอรับเงินเดือน 50% จากสำนักงานประกันสังคม บริษัทสามารถทำได้เมื่อลูกจ้างที่มีความเสี่ยงเพราะใกล้ชิดผู้ติดเชื้อ หรือที่ทำงานมีผู้ติดเชื้อ โดย “แพทย์” หรือ “เจ้าหน้าที่สาธารณสุข” ออกเอกสารให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อสังเกตอาการ ปัญหาว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ คำตอบคือ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง เพราะเป็นกรณีที่ถือว่ามี เหตุสุดวิสัย ที่ตัวลูกจ้างเองไม่สามารถมาทำงานได้ และเมื่อมีเหตุสุดวิสัย(เพราะกักตัว) ก็เข้าเกณฑ์ที่จะไปขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากสำนักงานประกันสังคมอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน แต่ทั้งนี้รวมกันต้องไม่เกิน 90 วัน อย่างไรก็ตาม ในรอบ 15 เดือนที่ผ่านมาท่านต้องส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th

[labourqa 231674]

เรียน คุณสุกัญญา ริดมัด
แม้ในการสมัครงานจะไม่มีใบสมัครงาน แต่เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงทำงานและจ่ายค่าตอบแทนการทำงาน และมีหลักฐานการทำงานคือสลิปเงินเดือน กรณีนี้ถือว่าเกิดสัญญาจ้างแรงงานแล้ว
กรณีนายจ้างเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน โดยอายุงาน 1 ปี ไม่ถึง 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชย 90 วัน และนายจ้างต้องบอกเลิกจ้างลูกจ้างไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
หากบอกเลิกจ้างไม่ถูกต้อง นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกกล่าวให้แก่ลูกจ้าง
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th

[labourqa 231673]

เรียน คุณคนผลิต
กรณีการถูกกักบริเวณ ต้องศึกษาประกอบว่าเข้าข่ายกักขังหน่วงเหนี่ยวตามกฎหมายอาญา “ผู้ใดหน่วงเหนี่ยวหรือกักขังผู้อื่น หรือกระทำด้วยประการใดให้ผู้อื่นปราศจากเสรีภาพในร่างกาย” หรือไม่
แต่ในช่วงของสถานการณ์การระบาดของโรคโควิด 19 นายจ้างและลูกจ้างควรให้ความร่วมมือในการดำเนินการตามมาตรการของการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคโควิด 19 และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตอบแทนการทำงานให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างปฏิบัติงาน
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th

[labourqa 231401]

เรียน คุณธัญญลักษณ์ นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างฉีดวัคซีนได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอมและกรณีดังกล่าวไม่มีกฎหมายให้อำนาจนายจ้างกระทำได้ คำสั่งของนายจ้างดังกล่าวย่อมไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง สามารถอ้างอิงจากรัฐธรรมนูญฯ มาตรา 28 บุคคลย่อมมีสิทธิและเสรีภาพในชีวิตและร่างกาย ได้ สำหรับเงินพิเศษ (incentive) บริษัทฯ มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการจ่ายอยู่แล้ว ดังนั้น หากบริษัทฯ จะไม่จ่ายเงินพิเศษ (incentive) จึงต้องพิจารณาตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขดังกล่าว หากไม่มีหลักเกณฑ์หรือเงื่อนไขให้นายจ้างไม่จ่ายเงินดังกล่าวนายจ้างไม่สามารถกระทำได้

[labourqa 231127]

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 6 ประเภท ได้แก่ ลาป่วย ลาเพื่อทำหมัน ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น ลาเพื่อรับราชการทหาร ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาตวามรู้ความสามารถ และลาเพื่อคลอดบุตร หากลูกจ้างมีความประสงค์จะใช้สิทธิลานอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด เช่น การลาหยุดยาวในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด 19 ลูกจ้างต้องตกลงกับนายจ้างเพื่อขอใช้สิทธิลาซึ่งอาจจะเป็นการลาโดยไม่รับค่าจ้าง (Leave without pay) ซึ่งหากนายจ้างตกลงลูกจ้างก็สามารถใช้สิทธิลาได้ตามความประสงค์ แต่หากนายจ้างไม่อนุญาตลูกจ้างก็ต้องมาทำงาน ซึ่งการทำงานในยุคปัจจุบันนายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานที่บ้านเพื่อความปลอดภัยของลูกจ้าง รวมทั้งยังเป็นไปตามมาตรการของภาครัฐด้วย

[labourqa 231126]

กรณีดังกล่าวไม่เป็นเหตุให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง โดยกรณีของท่านนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามรอบการจ่ายปกติ โดยหากนายจ้างไม่จ่ายท่านสามารถยื่นคำร้องได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่ท่านปฏิบัติงานอยู่ หรือเพื่อความสะดวกกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จัดทำระบบยื่นคำร้องออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th/

[labourqa 230955]

[labourqa 230926]

การลาออกสามารถบอกฝ่ายเดียวได้โดยไม่ต้องรอนายจ้างอนุมัติ แต่ทั้งนี้ต้องบอกกล่าวนายจ้างทราบอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง (แต่เพื่อป้องกันการฟ้องร้องค่าเสียหายจากนายจ้าง สามารถแจ้งทางวาจาให้ฝ่ายบุคคลทราบอีกทางได้ครับ)

[Author]

Posts