[labourqa 243356]

เรียน คุณ SafetyNNN 242990
การที่บริษัทให้พนักงานหยุดดูอาการและตรวจหาเชื้อ เป็นเวลา 7 วัน บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเพราะการกักตัวเป็นการปฏิบัติเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง จะถือว่าการถูกกักตัวตังกล่าวเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้างมิได้ เว้นแต่จะเป็นคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อหรือคำสั่งของหน่วยงานราชการจึงจะถือเป็นเหตุสุดวิสัยค่ะ และหากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th ค่ะ

[labourqa 243330]

เรียน คุณ Kittisak 243218 กรณีที่บริษัทมีคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัว เป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง สำหรับเงินชดเชยสามารถติดต่อสอบถามได้ที่สำนักงานประกันสังคม 1506 กด 1 หรือเว็บไซต์ https://www.sso.go.th ค่ะ

[labourqa 242074]

เรียน คุณ saharuethai

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585 กำหนดว่า เมื่อการจ้างงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไร และงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร จากหลักกฎหมายดังกล่าว การออกใบรับรองการทำงานจึงเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องออกให้แก่ลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากลูกจ้างร้องขอ หากยังไม่สิ้นสุดสัญญาจ้างนายจ้างก็ไม่มีหน้าที่ดังกล่าว ลูกจ้างก็ไม่อาจขอใบรับรองการทำงานได้ ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิขอใบรับรองการทำงานหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างไม่ว่าเป็นเวลานานเท่าใด หากนายจ้างฝ่าฝืน ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงาน
ตรวจแรงงานเพื่อมีคำสั่งให้นายจ้างปฏิบัติตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 14 ได้

[labourqa 241779]

เรียน คุณ MELS 241553

กรณีลูกจ้างไม่ได้ทำงานหรือนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานเนื่องจากต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังการแพร่ระบาดของโรคตามคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ กรณีดังกล่าวถือเป็นเหตุสุดวิสัย ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนฯ ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน โดยยื่นคำขอได้ที่สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมโทร 1506 กด 1

[labourqa 241473]

เรียน คุณกนกวรรณ 241375
กรณีลูกจ้างไม่ได้ทำงานหรือนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานเนื่องจากต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังการแพร่ระบาดของโรคตามคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ กรณีดังกล่าวถือเป็นเหตุสุดวิสัย ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนฯ ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน โดยยื่นคำขอได้ที่สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมโทร 1506 กด 1

[labourqa 241471]

เรียน คุณวินัย 241219
กรณีลูกจ้างไม่ได้ทำงานหรือนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานเนื่องจากต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังการแพร่ระบาดของโรคตามคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ กรณีดังกล่าวถือเป็นเหตุสุดวิสัย ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนฯ ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน โดยยื่นคำขอได้ที่สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมโทร 1506 กด 1

[labourqa 241429]

เรียนคุณ Japan 240906
การลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างปีละ 30 วันทำงาน หลังจากลาป่วยครบ 30 วัน วันถัดไปยังคงลาป่วยได้ แต่นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยนั้น

[labourqa 241326]

หากลูกจ้าง/ พนักงานติดโควิด -19
ในแง่ลูกจ้างที่ติด ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง (มิใช่มีสิทธิลาได้ 30 วันทำงาน ) แต่มีสิทธิได้ค่าจ้าง 30 วันต่อปี
แต่นายจ้างจะตกลงจ่ายค่าจ้างระหว่างลาให้มากกว่า 30 วันต่อปีก็ได้ หรือจะจ่ายมากกว่า 30 วันไปจนกว่าจะหายป่วยก็ได้ เพราะเป็นคุณกับลูกจ้าง
ในแง่ลูกจ้างที่ไม่ติด แต่อาจอยู่ใกล้ชิดสัมผัสลูกจ้างคนที่ติด หรือมีเหตุควรเชื่อว่าจะติดเชื้อ กรณีนี้ถ้าแพทย์ หรือเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ สั่งให้กักตัวที่บ้านเพื่อเฝ้าดูอาการ 14 วันหากนายจ้างจ่ายค่าจ้างตามปกติ หรือหากให้ลูกจ้างทำงานที่บ้าน หรือ wfh นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ
แต่ถ้านายจ้างไม่จ่าย ลูกจ้างมีสิทธิไปขอรับเงินทดแทนการว่างงาน 50% ของค่าจ้างรายวัน(รวมกันไม่เกิน 90 วัน) ในช่วงกักตัว 14 วัน ที่สำนักงานประกันสังคม ตามกฎกระทรวงออกตามกฎหมายประกันสังคม ฉบับประกาศราชกิจจา 30 ธ.ค.2563
หากถูกนายจ้างเอาเปรียบ ปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถติดต่อร้องเรียนให้ข้อมูลต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งรับผิดชอบในเขตพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ และท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php

[labourqa 241296]

การลาไปฉีดวัคซีนสามารถใช้วันลากิจ หรืออาจใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีได้
หากถูกนายจ้างเอาเปรียบ ปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถติดต่อร้องเรียนให้ข้อมูลต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งรับผิดชอบในเขตพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ และท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php

[labourqa 240652]

จากประเด็นคำถามเจ้าหน้าที่ขอทราบข้อเท็จจริงเพิ่มเติมค่ะ
รบกวนติดต่อ 02-246-7039 กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ขอบคุณค่ะ

[labourqa 240561]

ประเด็นดังกล่าวเป็นประเด็นที่ต้องอธิบายหลักกฎหมาย ทั้งนี้เพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ถูกต้องและชัดเจนท่านสามารถขอรับคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ กลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมายฯ กองนิติการ โทร. 0 2246 7039 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.)

[labourqa 240441]

เรียน คุณ 120230
กรณีที่ลูกจ้างเดินทางกลับมาจากพื้นที่ที่มีความเสี่ยงต่อการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVD – 19 หากนายจ้างมีคำสั่งไม่ให้ลูกจ้างมาทำงานและให้กักตัว ณ ที่พักอาศัยเป็นเวลา 14 วัน โดยไม่จ่ายค่าจ้างโดยอ้างว่าลูกจ้างไม่มาทำงานหรือขาดงาน แม้ลูกจ้างจะเดินทางกลับมาจากพื้นที่เสี่ยงต่อการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVD – 19 ก็ตามหากไม่มีข้อกำหนดจากหน่วยงานของรัฐหรือพนักงานเจ้าหน้าที่ว่าบุคคลที่เดินทางมาจากพื้นที่ดังกล่าวจะต้องถูกกักตัว 14 วัน แต่นายจ้างสงสัยว่า ลูกจ้างอาจติดเชื้อและสั่งให้ลูกจ้างกักตัว 14 วัน ทั้งที่ลูกจ้างพร้อมที่จะทำงานให้แก่นายจ้างและไม่มีข้อเท็จจริงหรือมีเหตุอันควรสงสัยว่าลูกจ้างเป็นผู้ติดเชื้อหรืออาจจะติดเชื้อไวรัส COVID – 19 แต่อย่างใดการที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างกักตัว ณ ที่พักอาศัยเป็นเวลา 14 วัน เพื่อเฝ้าดูอาการนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเพราะการกักตัวเป็นการปฏิบัติเพื่อประโยชน์ของนายจ้างฉะนั้นจะถือว่าการถูกกักตัวดังกล่าวเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้างไม่ได้

[labourqa 240409]

เรียน คุณปัทมาภรณ์
การออกประกาศหรือคำสั่งบังคับให้ลูกจ้างไปตรวจโรค เช่น การตรวจแบบ SWAB หรือกำหนดให้ลูกจ้างต้องฉีดวัคซีนและให้นำผลการตรวจหรือหนังสือรับรองการฉีดวัคซีนมาแสดงต่อนายจ้างก่อนเข้าทำงานโดยลูกจ้างไม่ยินยอม และไม่มีกฎหมายให้อำนาจนายจ้างกระทำได้ ย่อมเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรม หากนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจหรือฉีดวัคซีนตังกล่าวเข้าทำงาน นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง และหากนายจ้างไมให้ลูกจ้างเข้าทำงานและไม่จ่ายค่าจ้างให้หรือมีพฤติการณ์ใดๆ ที่แสดงว่าเป็นการเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายให้แก่ลูกจ้างด้วย
อย่างไรก็ตาม หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า ลูกจ้างเป็นผู้มีเหตุอันควรสงสัยว่าติดหรืออาจจะติดเชื้อไวรัส COVD – 19 นายจ้างอาจมีคำสั่งให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจจากแพทย์หรือไปฉีดวัคซีนเพื่อป้องกันโรคได้หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งโดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างก็อาจจะไม่ให้ลูกจ้างเข้าสถานที่ทำงานและไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างได้ เนื่องจากไม่ได้ทำงานให้กับนายจ้าง เว้นแต่นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงาน ณ ที่พักอาศัย/บ้าน (Work from home) หรือสถานที่ที่กำหนด กรณีเช่นนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง
ทั้งนี้ ท่านสามารถขอรับคำปรึกษาเพิ่มเติมจากพนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ โดยสามารถตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพฯ /จังหวัดได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม หรือโทรสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.)

[labourqa 240242]

เรียนคุณ PK
กรณีของลูกจ้าง เป็นการลาป่วย ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง
แต่ตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกินปีละ 30 วัน กรณีนี้ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ได้ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php

[labourqa 240214]

เรียนคุณ นานา #240125
กรณีนี้เป็นกรณีที่ลูกจ้างถูกกักตัวโดยคำสั่งของหน่วยงานราชการ สามารถใช้สิทธิ์ขอรับเงินชดเชยจากสำนักงานประกันสังคม ส่วนกรณีที่นายจ้างให้หาคนแทน และให้ลูกจ้างเป็นคนจ่ายค่าจ้างแทน อยากทราบข้อมูลเพิ่มเติมค่ะว่าลักษณะการทำงานของคุณเป็นงานประเภทใด เป็นสัญญาจ้างทำของ เป็นการทำงานกับหน่วยงานเอกชนหรือหน่วยงานราชการ จึงจะสามารถให้ข้อมูลได้ค่ะ

[Author]

Posts