เรียน คุณมานี กรณีเกิดเหตุสุดวิสัยเนื่องจากใกล้ชิดผู้ป่วย ต้องหยุดงานเพื่อการกักตัว ให้ติดต่อสำนักงานประกันสังคมเพื่อรับเงินชดเชยร้อยละห้าสิบครับ
เรียนคุณชรัลสรณ์ กรณีลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อโควิด เนื่องจากใกล้ชิดผู้ป่วย เพื่อเป็นการป้องกันการแพร่ระบาด นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างหยุดงานเพื่อกักตัวดูอาการได้ โดยใช้สิทธิต่างๆ ที่มีเช่น ลากิจ พักร้อน เพื่อที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดดังกล่าวครับ
การหยุดมาตรการ Babble and seal เมื่อมีสัดส่วนคนที่มีภูมิต้านทานสูง ผู้ที่เสี่ยงต่อการป่วยรุนแรงได้รับวัคซีนครบถ้วน ซึ่งสถานประกอบการจะต้องทำทะเบียนประวัติพนักงานเพื่อให้รู้ว่าใครเคยติดเชื้อ ใครได้รับวัคซีน และทำการสุ่มตรวจหาภูมิต้านทานในคนที่เหลือเป็นระยะ หากพบว่าคนติดเชื้อ คนมีภูมิแลพึนได้รับวัคซีนรวมกันแล้วมากกว่า 70% ของพนักงานทั้งหมด อาจพิจารณาผ่อนคลายมาตรการ
ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 24 นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้ เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรืองานนั้นต้องมีลักษณะต้องทำต่อเนื่องกันไป หากไม่ทำงานต่อเนื่องจะทำให้งานเสียหาย
การเลิกจ้างหากไม่ใช่เหตุตามมาตรา 119 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยค่าจ้างที่นำมาคำนวณค่าชดเชยคือค่าจ้างอัตราสุดท้าย ซึ่งหากมีการเลิกจ้างและนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย หรือนายจ้างจ่ายค่าชดเชยแล้ว แต่ลูกจ้างเห็นว่าค่าชดเชยดังกล่าวไม่เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต้อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ที่สถานประกอบกิจการนั้นตั้งอยู่ มีปัญหาสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ 1546 หรือ 1506 กด 3 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
การที่นายจ้างจะออกคำสั่งให้ลูกจ้างไปฉีดวัคซีนไม่สามารถทำได้ เป็นคำสั่งที่ไม่ชอบ ดังนั้นการที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างเข้าทำงานจึงไม่ชอบเช่นกัน เว้นแต่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ ถ้านายจ้างฝ่าฝืนให้แจ้งต่อ พตร. ท้องที่ที่ทำงาน
กรณีที่ลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อโควิด นายจ้างสามารถที่จะออกคำสั่งให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจหาเชื้อได้ แต่การรับสมัครงานของนายจ้างเป็นเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดขึ้นมาเพื่อคัดเลือกลูกจ้างของตนเอง ดังนั้น การที่นายจ้างตั้งเงื่อนไขว่าผู้สมัครต้องมีการตรวจหาเชื้อโควิดก่อนสามารถทำได้ เพื่อเป็นการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคโควิดดังกล่าว
นันทนา 235277 อ่านคำถามแล้วไม่เข้าใจ รบกวนติดต่อกองคุ้มครองแรงงานได้ทาง Line official @187mrglx หรือทางหมายเลขโทรศัพท์ กองคุ้มครองแรงงาน กลุ่มงานป้องกันฯ 02 246 8994, 02 246 2938 หรือ 081 855 9180, 089 923 5491 ภายในวันและเวลาราชการ
อะคิ 234232g ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และแก้ไขเพิ่มเติม มาตรา ๗๖ ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ (๑) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่มีกฎหมายบัญญัติไว้ (๒) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน (๓) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับสหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง (๔) เป็นเงินประกันตามมาตรา ๑๐ หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง (๕) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม การหักตาม (๒) (๓) (๔) และ (๕) ในแต่ละกรณีห้ามมิให้หักเกินร้อยละสิบและจะหักรวมกันได้ไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกำหนดเวลาการจ่ายตามมาตรา ๗๐ เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
เนื่องจากเรื่องที่ปรึกษามีรายละเอียดค่อยข้างมาก ขอให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์นะครับ
กรณีที่ 1. การยื่นคำร้องทุกข์ ( ตามแบบคร. 7) เรียกร้องเงินตามกฎหมาย อย่างไรนายจ้างต้องทราบเพื่อการสอบข้อเท็จจริง ส่วนใหญ่การยื่นจะเป็นกรณีที่พ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างนายจ้างกันแล้ว กรณีที่ 2. กรณีการร้องเรียนหากนายจ้างปฏิบัติเรื่องใดไม่ถูกต้อง เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานเข้าตรวจสอบ การปฏิบัติตามกฏหมายให้ถูกต้อง. จะไม่ทีการเปิดเผยชื่อผู้ร้องโดยเฉพะาะกรณีที่เป็นลูกจ้างเป็นผู้แจ้งและยังทำงานอยู่ในบริษัทฯ หรือนายจ้าง เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบต่อผู้ร้อง
ถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนดให้ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานท้องที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ค่ะ ถ้ามีข้อสงสัยเพิ่มเติมให้ติดต่อสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน โดยท่านสามารถติดต่อกรมได้หลายช่องทางค่ะ 1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 4. ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/
การหักค่าจ้างนั้นไม่สามารถทำได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม
กรณีของท่านสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนเพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่เข้าตรวจสอบข้อเท็จจริงได้ที่ https://s97.labour.go.th/pub_request/ContactForm.php
โดยหากไม่ประสงค์ออกนาม ในช่อง ชื่อ-นามกสุล ให้ใส่ไม่ประสงค์ออกนาม
ในกรณีของท่าน หากสัญญาจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้ และไม่ได้กำหนดไว้ว่าท่านจะต้องทำงานให้เสร็จ ท่านสามารถลาออกได้ (สัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องเป็นหนังสือ การตกลงด้วยวาจาก็ถือเป็นสัญญาจ้าง)
โดยการลาออกนั้น ตามมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานบัญญัติว่า ให้แจ้งบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนหนึ่งงวดการจ่าย
