[labourqa 233441]

หรือสามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ทางช่องทางต่าง ๆ ดังนี้ค่ะ (1) สายด่วน 1506 กด 3 (2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน (4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th ค่ะ

[labourqa 233438]

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างต้องแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว ตามมาตรา 17 และมาตรา 17/1 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ และหากลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามอายุการทำงาน ตามมาตรา 118 ค่ะ

[labourqa 233405]

1. การลาต่างๆ รวมถึงการลากิจให้ปฏิบัติตามข้อบังคับในการทำงานของแต่ละสถานประกอบกิจการ ซึ่งอาจกำหนดให้ลาล่วงหน้า และกำหนดช่วงเวลาในการลาไว้
2. การลาไปฉีดวัคซีนสามารถใช้สิทธิลากิจ หรืออาจใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีได้ค่ะ ทั้งนี้ เพื่อความชัดเจนควรสอบถามฝ่ายบุคคลว่า สถานประกอบกิจการกำหนดให้ใช้สิทธิใดในการขอลาไปฉีดวัคซีน
นอกจากหมายเลข 1506 กด 3 สามารถติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ทางช่องดังนี้ ค่ะ 1) สายด่วนสายด่วน 1546 2)สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือ (4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th ค่ะ

[labourqa 233404]

แต่หากนายจ้างสั่งปิดกิจการเอง นายจ้างยังมีหน้าที่จ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด โดยหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถติดต่อ่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ทางช่องทางต่าง ๆ ดังนี้ค่ะ (1) สายด่วน 1506 กด 3 (2) สายด่วน 1546 3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือ (4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th ค่ะ

[labourqa 233403]

หากนายจ้างปิดสถานประกอบกิจการตามที่รัฐบาลประกาศ สามารถยื่นขอรับเงินชดเชยได้ที่สำนักงานประกันสังคม โดยสามารถติดต่อได้ที่สำนักงานประกันสังคม สายด่วน 1506 กด 1 หรือทางเว็บไซต์ https://www.sso.go.th ค่ะ

[labourqa 233402]

สำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม สามารถติดต่อได้ที่สำนักงานประกันสังคม สายด่วน 1506 กด 1 หรือทางเว็บไซต์ https://www.sso.go.th ค่ะ

[labourqa 233401]

หากท่านไม่ได้ค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด สามารถติดต่อได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ทางช่องทางต่าง ๆ ดังนี้ค่ะ
(1) สายด่วน 1506 กด 3 (2) สายด่วน 1546 3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือ (4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th

[labourqa 233400]

ตามมาตรา 5 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ค่าจ้างหมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้าง อาจจะเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือตามผลงานที่ลูกจ้างทำก็ได้ แต่ทั้งนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ตามที่กฎหมายกำหนดในแต่ละท้องที่ ตามมาตรา 90 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ประกอบประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

[labourqa 233394]

ตามมาตรา 17 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้การบอกเลิกสัญญาจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง แต่หากลูกจ้างยื่นใบลาออกก่อนที่กฎหมายกำหนดโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ก็เป็นไปตามที่ตกลงกัน หากท่านต้องการสอบถามข้อมูลได้สามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ทางช่องทางต่าง ๆ ดังนี้ค่ะ
(1) สายด่วน 1506 กด 3 (2) สายด่วน 1546 3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือ (4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th

[labourqa 233387]

ตามมาตรา 70 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ครั้ง เว้นแต่มีการตกลงกันเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง หากท่านไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ตกลงกัน หรือไม่ได้รับความเป็นธรรมท่านสามารถใช้สิทธิยื่นคำร้องผ่านช่องทางออนไลน์ https://eservice.labour.go.th หรือ ยื่นคำร้องที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดและพื้นที่ที่ทำงาน หรือสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สายด่วน 1506 กด 3 ค่ะ

[labourqa 233119]

เรียน คุณ พ 233089

ใช้ได้ครับ แต่ต้องแจ้งหรือยื่นขอลากิจตามระเบียบบริษัทฯ ให้ถูกต้องและลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลากิจไม่เกิน 3 วันต่อปี

ขอบคุณครับ

[labourqa 233100]

เรียน คุณ PB 232962

กรณีรัฐบาลประกาศให้มีการทำงานที่บ้านเป็นการขอความร่วมมือจากทุกภาคส่วน ถือว่าเป็นการปฏิบัติเป็นไปตามประกาศรัฐบาล ส่วนการลดเวลาทำงานหากมีผลต่อค่าจ้างที่ได้รับปกติ หรือการลดเงินเดือนก็ตาม ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต้องได้รับคำยินยอมจากลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่เซ็นต์ยินยอมก็ไม่สามารถทำได้ หากภายหลังจ่ายค่าจ้างไม่ครบ ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานพื้นที่ต่อไปได้

ขอบคุณครับ

[labourqa 233099]

เรียน คุณ pey 232958

การขอลดเงินเดือนที่ผ่านมาเนื่องจากสถานะการณ์ฯ ดังกล่าวติดต่อกันเรื่อยมา แต่ต่อมานายจ้างจะปิดกิจการ ก็ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าหากไม่แจ้งล่วงหน้าและปิดเลย ก็ต้องดำเนินการจ่ายเงินค่าจ้างแทนการบอกกล่าวและเงินชดเชยตามอายุงานหรือเงินอื่น ตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งในกรณีนี้ลูกจ้างถูกลดเงินเดือนลง 50% นั้น ต้องดูเงื่อนไขระหว่างกันและความยินยอมของลูกจ้าง ถ้าเป็นลดแค่ชั่วคราวเฉพาะในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิค 19 การเลิกจ้างต้องจ่ายชดเชยตามค่าจ้างจำนวนเดิม แต่ถ้าหากเป็นการลดเงินเดือนถาวรการจ่ายเงินชดเชยจะจ่ายตามเงินเดือนที่ถูกลดลง ทั้งนี้หากนายจ้างไม่จ่าย จ่ายไม่ครบ จ่ายไม่ถูกต้อง ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ต่อไป

ขอบคุณครับ

[labourqa 233098]

เรียน คุณ Anonymous 232935

นายจ้างอาจแจ้งขอความร่วมมือโดยวาจาหรือเป็นอาจแจ้งเป็นหนังสือก็ได้ หากจะขอลดเงินเดือนลูกจ้างเป็นจำนวนเท่าใดหรือระยะเวลาเท่าไรก็ต้องแจ้งให้ชัดเจน ส่วนลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ยินยอมหรือยินยอมก็ได้ โดยอาจแจ้งเป็นวาจาหรือเป็นหนังสือกลับ ซึ่งในกรณีหากไม่ยินยอมและเมื่อถึงกำหนดนัดการจ่ายค่าจ้างปรากฏว่านายจ้างจ่ายไม่ครบ ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานพื้นที่เพื่อให้ดำเนินการตามอำนาจหน้าที่เพื่อเรียกร้องเงินส่วนที่ที่นายจ้างจ่ายให้ไม่ครบต่อไป

ขอบคุณครับ

[labourqa 233097]

เรียน ลูกจ้าง จ้างเหมาบริการ
พรบ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 4 พรบ. ฉบับนี้ไม่มีผลบังคับกับส่วนราชการ จึงขอให้ผู้รับจ้างเหมาบริการของส่วนราชการพิจารณาดูเรื่องของสัญญาจ้างเป็นหลักหรือติดต่อสอบถามกับส่วนราชการที่สังกัดครับ

[Author]

Posts