[labourqa 291439]

เรียนคุณจิตาภ์ 290944
เหตุสุดวิสัยที่ใช้ในปัจจุบันนั้นเป็นเหตุสุดวิสัยตามกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยอันเกิดจากการระบาดของโรคติดต่ออันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ
พ.ศ. 2563 ของสำนักงานประกันสังคม ซึ่งทางประกันสังคมได้มีการกำหนดขึ้นเพื่อใช้ในการเบิกจ่ายเงินเยียวยาและช่วยเหลือลูกจ้าง ซึ่งท่านสามารถสอบถามเพิ่มเติมไปยังสำนักงานประกันสังคมโดยตรงเพื่อที่จะได้ข้อมูลที่ชัดเจนได้ที่ หมายเลข 1506 กด 1 หรือ 0-2956-2345 ภายในวันและเวลาราชการ

[labourqa 291437]

เรียน คุณวิษณุ พนาลัย 290294
การติดเชื้อโควิด – 19 ถือเป็นการเจ็บป่วย ซึ่งเมื่อลูกจ้างเจ็บป่วยกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง กล่าวคือลาป่วยได้จำนวนวันเท่าที่ลูกจ้างป่วยจริง แต่นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี
ดังนั้น กรณีที่ลูกจ้างสอบถามมา ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาป่วยเพื่อพักรักษาตัวจากโรคโควิด-19 ได้ โดยได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยตามปกติ นายจ้างจะหักเงินลูกจ้างไม่ได้เพราะถือว่าลูกจ้างเจ็บป่วยและใช้สิทธิลาป่วยค่ะ

[labourqa 291436]

เรียน คุณ Suuuuu 291012
หากนายจ้างสั่งกักตัว นายจ้างอาจจะตกลงกับลูกจ้างให้นำวันลาต่าง ๆ มาใช้ในการกักตัวก็ได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างว่าจะใช้วันลาหรือวันหยุดประเภทใดในการกักตัว ส่วนเบี้ยขยันนั้นไม่ใช้ค่าจ้าง แต่เป็นเงินที่นายจ้างจูงใจให้ลูกจ้างทำงาน ซึ่งเงื่อนไขการจ่ายหรือให้ต้องเป็นไปตามที่นายจ้างกำหนด ดังนั้น การกักตัวของลูกจ้างและนายจ้างไม่จ่ายเบี้ยขยันนั้นก็ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่ได้มีการตกลงกันไว้แต่ต้น หรือเป็นไปตามที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกัน

[labourqa 291435]

เรียนคุณตุ๋ม 291147

1. การครบกำหนดการเกษียณอายุ หากบริษัทกำหนดไว้อย่างไรหรือนายจ้างลูกจ้างตกลงกันไว้อย่างไร ต้องเป็นไปตามที่กำหนดหรือตกลงกันไว้ ซึ่งเมื่อถึงกำหนดนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างตามที่กำหนดในมาตรา 118 พรบ. คุ้มครองแรงงานก่อนแล้วจึงจ้างกันใหม่ (ต่อสัญญา) โดยค่าชดเชยจะคำนวณจากฐานเงินเดือนสุดท้ายที่ใช้สิทธิเกษียณอายุ (ฐานเงินเดือนตอนอายุ 55 ปีที่ใช้สิทธิเกษียณ)
2. เจ้าหน้าที่ไม่แนะนำให้ลูกจ้างปฏิเสธการรับเงินชดเชยเมื่อถึงกำหนดเกษียณอายุ เนื่องจากข้อตกลงมีการตกลงชัดเจนเรื่องการเกษียณอายุ เมื่อถึงกำหนดหรือครบกำหนดควรจะต้องเป็นไปตามที่ตกลงกัน ส่วนจะจ้างใหม่หรือไม่ก็ต้องเป็นไปตามที่ตกลงกันใหม่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

[labourqa 291434]

เรียน คุณกฤชวรรณ 238738
การกักตัว 14 วันตามแพทย์หรือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขสั่ง สำนักงานประกันสังคมจ่ายร้อยละ 50 ของค่าจ้างที่ได้รับ ซึ่งลูกจ้างสามารถขอรับข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงาน หรือหมายเลข 1506 กด 1 สำนักงานประกันสังคม

[labourqa 290407]

เรียน คุณ anuwat 2356
โดยหลักการพนักงานรายวัน จะได้ค่าจ้างตามวันที่ทำงานส่วนจะพิจารณาว่านายจ้างทำถูกต้องหรือไม่ ต้องมีรายละเอียดเพิ่มเติมว่ามีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างหรือไม่ อย่างไร ทั้งนี้เพื่อความชัดเจนท่านสามารถขอรับคำปรึกษาเพิ่มเติมจากพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่หรือที่ท่านอาศัยอยู่ โดยสามารถตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.) หรือ สายด่วน 1546 , 1506 กด 3 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)

[labourqa 289455]

พรบ.คุ้มครองแรงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 28 กำหนดให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน และมาตรา 29 กำหนดให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ การที่นายจ้างกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ให้แก่ลูกจ้าง 1 วันต่อสัปดาห์ และจัดวันหยุดตามประเพณีให้แก่ลูกจ้างปีละ 13 วัน ถือว่านายจ้างปฏิบัติตามที่กฎหมายกำหนดแล้ว แต่หากนายจ้างมีการจัดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจะมีความผิดตามมาตรา 146 แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าวคะ

[labourqa 289149]

การลาออกของลูกจ้าง เป็นการแสดงเจตนาหรือสิทธิที่สามารถกระทำได้แต่เพียงฝ่ายเดียว เมื่ออีกฝ่ายรับรู้รับทราบถึงการแสดงเจตนาก็มีผลผูกพันแล้ว แต่ในกรณีที่ลูกจ้างลาออกจะได้รับค่าจ้าง ก็ต่อเมื่อถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงกับนายจ้าง หากตกลงจ่ายทุกวันสิ้นเดือนก็ต้องรอให้ถึงวันสิ้นเดือนก่อน

[labourqa 289124]

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย เว้นแต่จะเป็นคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อหรือคำสั่งของหน่วยงานราชการจึงจะถือเป็นเหตุสุดวิสัย ซึ่งกรณีนี้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานค่ะ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th ค่ะ

[labourqa 289116]

ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 และลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อ หรือติดเชื้อ หรือมีเหตุอันควรสงสัยว่าติดเชื้อโรคโควิด – 19 จำเป็นต้องไปรับการตรวจรักษาหรือกักกันตัว ให้นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้าง ใช้สิทธิลาป่วย หรือใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายหรือตามที่ตกลงกัน เพื่อประโยชน์ในการป้องกันและควบคุมโรคที่อาจเกิดขึ้นกับกิจการของนายจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา32 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ซึ่งการลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป กฎหมายกำหนดให้นายจ้าง “อาจ” ให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ซึ่งกฎหมายมิได้มีบทบังคับว่าลูกจ้าง “ต้อง” แสดงใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ลาป่วยเสมอไป
ส่วนสิทธิการรับค่าจ้างขณะลาป่วยนั้น มาตรา 57 วรรคแรก กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในวันลาป่วยเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วัน ซึ่งเจตนารมณ์ของกฎหมายต้องการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างให้ได้รับค่าจ้างในระหว่างวันลาป่วย 30 วันทำงานในรอบ 1 ปี

[labourqa 288903]

เรียน คุณ Pichest 288890

หากท่านต้องการรับคำปรึกษา/สอบถามเพิ่มเติม สามารถติดต่อได้ที่

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดในพื้นที่ของท่าน
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1

ขอบคุณครับ

[labourqa 288902]

เรียน คุณ Pichest 288890
1.ตามหลักการของกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้ว ไม่สามารถสลับวันหยุดตามประเพณีได้
2.ยกเว้น งานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่นายจ้างไม่อาจให้ลุกจ้างหยุดทำงานในวันหยุดตามประเพณีได้แก่งานดังนี้ ๑) งานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาอาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล และสถานบริการท่องเที่ยว ๒) งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง และงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่ต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน (กฎกระทรวงฉบับที่ 4 (พ.ศ.2541) ออกตามความใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
3.นายจ้างได้ประกาศให้วันที่ 16 เป็นวันหยุดตามประเพณีหรือไม่ ถ้ามีการประกาศตามมาตรา 29 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ก็ยังถือว่าวันที่ 16 เป็นวันหยุดตามประเพณี และวันที่ 11 ที่นายจ้างสั่งให้หยุดนายจ้างจึงต้องจ่ายค่าจ้างให้

[labourqa 288214]

เรียนคุณ บริษัท TEG

กรณีดังกล่าว หากบริษัทฯ มีพนักงานที่อยู่ในข่ายต้องสงสัยว่าจะติดเชื้อไวรัส COVID – 19 บริษัทฯ สามารถให้พนักงานผู้นั้นหยุดงานเป็นเวลา ๑๔ วัน โดยอาจให้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อน
ประจำปีหรือใช้สิทธิลาป่วย หรือใช้สิทธิลากิจ โดยให้ได้รับค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือตามที่กฎหมายกำหนด หรือตามที่ตกลงกัน

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อน
ประจำปีหรือสิทธิลาป่วย หรือสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด
ตามที่สอบถามบริษัทฯ ได้สั่งให้ลูกจ้างที่มีความเสี่ยงหรือต้องสงสัยว่าจะติดเชื้อไวรัส COVID – 19
หยุดปฏิบัติงานเพื่อกักตัวเป็นระยะเวลา ๑๔ วัน ซึ่งข้อเท็จจริงยังไม่ปรากฏว่าลูกจ้างคนดังกล่าวติดเชื้อไวรัส
COVID – 19 ดังนั้นเมื่อบริษัทฯ สั่งให้ลูกจ้างหยุดปฏิบัติงานเพื่อกักตัวเป็นระยะเวลา ๑๔ วัน บริษัทฯ มีหน้าที่
จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างตามกฎหมายหรือตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ
แต่หากในระหว่างที่ลูกจ้างคนดังกล่าวใช้สิทธิตามข้างต้นหมดแล้ว นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างโดยให้ลูกจ้าง
หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (Leave without Pay) หรือให้หยุดงานโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามหลักสัญญา
ต่างตอบแทน (No Work No Pay) หรือให้หยุดงานโดยจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงกันตลอดระยะเวลาที่หยุดงานก็ได้

[labourqa 287833]

ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 10) ซึ่งมีผลฝช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563 ซึ่งมีการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันของแต่ละจังหวัดไว้ และเมื่อประกาศดังกล่าวมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้แก่ลูกจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่คณะกรรมการฯ ประกาศกำหนด ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 90 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยประกาศดังกล่าวจะใช้บังคับกับการจ้างแรงงานเท่านั้น ไม่รวมถึงการจ้างทำของ

[labourqa 287830]

การที่นายจ้างต้องการสลับวันหยุดไม่ว่าจะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดตามประเพณี เพื่อต้องการให้เปิดการผลิตได้ตลอดสัปดาห์ จึงเป็นกรณีที่นายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง หากเป็นคุณกับลูกจ้างนายจ้างสามารถเำเนินการได้โดยไม่จำต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แต่หากการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างดังกล่าวไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง นายจ้างจะกระทำได้เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากนายจ้างดำเนินการโดยที่ลูกจ้างไม่ยินยอม การเปลี่ยนเปลี่ยนสภาพการจ้างนั้นย่อมไม่มีผูกพันลูกจ้าง

[Author]

Posts