ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน หากลูกจ้างทำงานครบตามกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงลูกจ้างย่อมได้ค่าชดเชยตามระยะเวลาทำงาน
กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับการลากิจไว้ว่าให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน หมายความว่าในหนึ่งปีนายจ้างอาจจัดให้ลูกจ้างมีวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นกี่วันก็ได้แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นนั้นด้วย ทั้งนี้ กรณีที่ลูกจ้างทำงานไม่ครบ 1 ปี หากนายจ้างจะเฉลี่ยวันลากิจให้ลูกจ้าง นายจ้างสามารถเฉลี่ยสิทธิในการลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นให้แก่ลูกจ้างก็ได้
ถึงคุณ @เนตรวรา 283862 ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ฯลฯ มาตรา 57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา 32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสิบวันทำงาน
จากกรณีดังกล่าวได้รับสิทธิครับ
เรียน คุณ kkk กรณีการโยกย้ายต้องมีรายละเอียดเพิ่มเติมว่า เป็นการโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่ เป็นการย้ายสถานที่ทำงาน หรือเป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง เนื่องจากสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างลูกจ้างในแต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน ดังนั้น ท่านสามารถติดต่อเพื้อขอคำปรึกษา และใช้สิทธิได้ตรงกับปัญหาที่ท่านประสบอยู่ โดยติดต่อที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง 1) สายด่วน 1546 2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php
เรียน คุณ M1898 283429 กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง เมื่อถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานตามเขตพื้นที่ซึ่งท่านทำงานอยู่ และท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง 1) สายด่วน 1546 2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php
เรียนคุณ จีรพงษ์ 283410 การเลิกจ้างเนื่องจากการลาป่วยเกิน 30 วัน เป็นการเลิกจ้างที่ไม่ได้เข้าข่ายการเลิกจ้างตามมาตรา 119 พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ดังนั้น นายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายค่ะ โดยลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานตามเขตพื้นที่ซึ่งท่านทำงานอยู่ และท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง 1) สายด่วน 1546 2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php
เรียน
เรียนคุณ ปันฟ้า กรณีไปฉีดวัคซีนแล้ว ไม่สบาย ถือว่าเกิดความผิดปกติขึ้นกับร่างกาย ถือว่าเป็นการป่วย ซึ่งตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน/ปี ครับ แนะนำให้ท่านยื่นใบลาป่วยตามขั้นตอนของกฎ ระเบียบ ของบริษัทฯ หากไม่ได้รับอนุญาตหรืออนุญาตแล้วไม่ได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย ขอให้แจ้งพนักงานตรวจแรงงานสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่ท่านทำงานเพื่อดำเนินการนะครับ
เรียน PTW กรณีพนักงานราชการเฉพาะกิจ ไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แนะนำเบื้องต้นให้สอบถามส่วนราชการที่ท่านสังกัดนะครับ
31 ม.ค. 2022 เวลา 13:57 รุ้งรดา 282982 สอบถามค่ะ หยุดงานจากการลาป่วย ใบรับรองแพทย์ ลงให้กักตัว 14 วัน แต่บริษัทให้ออกก่อน และไม่ได้ไปเขียนใบลาออก พอถึงวันสิ้นเดือนบริษัทไม่จ่ายเงินเดือนให้ คือเราผิดหร๋อคะ แล้วเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ ตอบ กรณีเมื่อครบกำหนดการจ่ายค่าจ้างแล้วนายจ้างไม่จ่าย รวมถึงการให้ลูกจ้างออกจากงานหากไม่ใช่กรณีตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย โดยท่านสามารถยื่นคำร้องกับพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ที่สถานประกอบกจการนั้นตั้งอยู่ หมายเลขโทรศัพท์สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact- m2 หรือ ยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) ผ่านช่องทาง https://eservice.labour.go.th/ โดยท่านสามารถศึกษาขั้นตอนตามวิดีโอนี้ครับ
เรียน คุณ Yumi 282300 กรณีที่บริษัทกำหนดรอบการคำนวณค่าจ้างไว้ที่ วันที่ 16 ของเดือนที่ผ่านมา ถึง วันที่ 15 ของเดือนปัจจุบัน จ่ายค่าจ้างสิ้นเดือน เมื่อลูกจ้างลาออกการจ่ายค่าจ้างรอบการทำงานวันที่ 16 ะ.ค. 64 ถึง 15 ม.ค. 65 ต้องได้รับตามกำหนดที่จ่ายคือสิ้นเดือนมกราคม 65 แต่การทำงานวันที่ 16 – 23 ม.ค. 65 ลูกจ้างลาออกเองก็ต้องได้รับในงวดถัดไปคือสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2565 ครับ ท่านสามารถสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร 1506 กด 3 หรือ 1546 ครับ
เรียน คุณ sarawut 282175 ลูกจ้างสามารถลาตามสิทธิที่กฎหมายแรงงานกำหนดได้ ซึ่งท่านสามารถใช้สิทธิลากิจธุรอันจำเป็น ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 โดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วัน แล้วยืนลาตามระเบียบของบริษัทฯครับ หากสงสัยเพิ่มเติม สอบถามได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546 ครับ
เรียน คุณ jibjib 282279 ตามที่ท่านสอบถามมาหมายถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและการทำงาน เช่นปกติทำงาน จันทร์ ถึง วันเสาร์ เปลี่ยนเป็น จันทร์ พุธ ศุกร์ ประมาณนี้ใช่ไหมครับ ถ้าใช่เป้นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณต้องให้ลูกจ้างยินยอมครับ ทั้งนี้จะกระทบต่อค่าจ้างที่ได้รับของลูกจ้างด้วยต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด ซึ่งกรณีดังกล่าวควรโทรศัพท์ปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานครับ สาวยด่วน 1506 กด 3 และ 1546 หรือสำนัหงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดใกล้บ้านท่าน หรือกรุงเทพพื้นที่ 1-10 ครับ
เรียนคุณ Napra 281919 สิ่งที่นายจ้างต้องมาคำนวณค่าชดเชยให้คือค่าจ้างครับ อะไรคือค่าจ้างต้องน้ำมาคำนวณ ตามที่คุณถามตัวอย่างที่ 1 โบนัสไม่ใช่ค่าจ้าง ตัวอย่างที่ 2 ค่าน้ำมัน และค่าโทรศัพท์ ถ้านายจ้างเรียกเก็บใบเสร็จค่าน้ำมัน หรือค่าโทรศัพท์ จะไม่ไช่ค่าจ้าง แต่หากไม่เรียกเก็บหลักฐาน/บิล ก็เป็นค่าจ้างครับ ทั้งนี้จะบอกว่าอะไรคือค่าจ้างบ้างต้องมีการสอบข้อเท็จจริงทั้ง 2 ฝ่ายครับ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ 1506 กด 3 หรือ 1546 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรียน Bowing 281374 กรณีบริษัทให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาดังกล่าว จากกรณีคำถาม รบกวนติดต่อที่ 02-660-2092 เพื่อขอทราบข้อมูลเพิ่มเติมค่ะ กองนิติการ การและคุ้มครองแรงงานค่ะ ขอบคุณค่ะ
