[labourqa 281288]

เรียน คุณ Supattra 281106
ลูกจ้างที่อยู่ในช่วงทดลองงานมีฐานะเป็น “ลูกจ้าง” เช่นเดียวกันกับลูกจ้างปกติที่ได้รับการบรรจุแล้ว มีสิทธิได้ผลประโยชน์และความคุ้มครองตามกฎหมายนับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน ดังนั้น ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานจริง

[labourqa 281136]

เรียน คุณคนผลิตไฟ 281107
หากสถานประกอบกิจการตั้งอยู่ ณ ประเทศไทยท่านย่อมได้รับความคุ้มครองตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ทั้งนี้เพื่อความชัดเจนท่านสามารถขอรับคำปรึกษาเพิ่มเติมกับพนักงานตรวจแรงงาน ได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัด ที่ท่านทำงาน/อาศัยอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th

[labourqa 280755]

ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานจริง เมื่อครบกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้าง

[labourqa 279850]

เรียน คุณ วาวา
หากไม่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิยื่นคำร้องผ่านช่องทางออนไลน์ หรือ ยื่นคำร้องที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดและพื้นที่ที่ทำงาน หรือสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สายด่วน 1506 กด 3 https://eservice.labour.go.th

[labourqa 279849]

เรียน คุณ Banaquince 279495
หากไม่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิยื่นคำร้องผ่านช่องทางออนไลน์ หรือ ยื่นคำร้องที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดและพื้นที่ที่ทำงาน หรือสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สายด่วน 1506 กด 3 https://eservice.labour.go.th ครับ

[labourqa 279522]

เรียน คุณ Kate 279461 กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามพ.ร.บ. คุ้มครงแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้แก่ลูกจ้าง
กรณีลูกจ้างลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน หรือตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดไว้เป็นคุณมากกว่ากฎหมาย
หากนายจ้างไม่ได้จ้างค่าล่วงเวลา หรือค่าจ้างในวันลาป่วย ถือว่านายจ้างยังคงค้างจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าจ้างนั้น

มีหากข้อสอบถามเพิ่มเติม สามารถติดต่อได้ที่ สายด่วน 1506 กด 3 , สายด่วน 1546 , โทรศัพท์ 02-660-2092
กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ขอบคุณค่ะ

[labourqa 278683]

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย เว้นแต่จะเป็นคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อหรือคำสั่งของหน่วยงานราชการจึงจะถือเป็นเหตุสุดวิสัย ซึ่งกรณีนี้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานค่ะ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th ค่ะ

[labourqa 278388]

เรียนคุณเนตรวรา บัวใหญ่

บริษัทฯ ได้เลิกจ้างลูกจ้างโดยอาศัยระเบียบการเกษียณอายุและจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายให้กับลูกจ้างครบถ้วนแล้ว สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลง
หากต่อมาทั้งสองฝ่ายได้ตกลงทำสัญญาจ้างกันเป็นรายปีในตำแหน่งและหน้าที่เดิม สัญญาจ้างแรงงานจึงเกิดขึ้นใหม่ งานที่บริษัทฯจ้างลูกจ้างให้ทำก่อน
และหลังการเกษียณเป็นงานในลักษณะเดียวกันในธุรกิจเดิมของบริษัทฯ อันเป็นงานปกติของธุรกิจหรือการค้าของบริษัทฯ จึงไม่ใช่งานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุดหรือความสำเร็จของงาน
อันได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 วรรคสามประกอบวรรคสี่ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ดังนั้น หากเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแล้ว บริษัทฯ ไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป บริษัทฯ จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

[labourqa 276302]

การหยุดงานตามมาตรา75 เป็นกรณีที่นายจ้างมีเหตุจำเป็นบางอย่างที่ไม่สามารถให้ ลจ ทำงานได้ โดยนายจ้างให้หยุดงานและจ่ายเงินให้ 75 % ซึ่งการสั่งหยุดจะต้องมีกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดที่แน่นอน และกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาการหยุดไว้ซึ่งต้องพิจรณาจากเหตุจำเป็นของนายจ้างตามที่กฎหมายกำหนด

[labourqa 276275]

เรียน คุณศวิชี
หากเป็นลูกจ้างรายวันและกำหนดจ่ายค่าจ้างทุกเดือน และเมื่อเคยได้นับค่าจ้างรายวันๆ ละ 600 ร้อยบาท ต้องคิดที่ 600 บาท แต่หากภายหลังนายจ้างลดเหลือวันละ 325 บาท หากลูกจ้างมิได้ตกลงหรือยินยอมเป็นหนังสือยอมลดค่าจ้างก็ต้องคิดที่อัตรา 600 บาท ทั้งนี้ขึ้นอยู่ในข้อเท็จจริงและสภาพการตกลงค่าจ้างระหว่างช่วงดังกล่าวประกอบด้วย หากมีข้องสงสัยให้นำข้อมูลเข้าไปปรึกษาต่อพนักงานตรวจแรงงานพื้นที่ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่เพื่อให้ดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ให้ต่อไป

[labourqa 276233]

เรียน คุณกรรณิการ์
การนับอายุงานต้องนับจากการเริ่มทำงานกับบริษัทฯ ใดที่สุดท้ายติดต่อเนื่องจนกระทั่งเกษียน แต่ทั้งนี้ หากมีข้อสงสัยการนับอายุงานกรณีเคยทำงานอยู่กับบริษัทฯ แรกและมาทำงานต่อเนื่องกับอีกบริษัทหนึ่งจะนับอายุงานต่อเนื่องให้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทฯ ที่รับลูกจ้างมาทำงานต่อได้มีข้อตกลงรับอายุงานให้กับลูกจ้างหรือไม่ หรือให้เป็นการเริ่มงานใหม่ก็นับอายุงานใหม่

[labourqa 274653]

ตัวอย่างสามารถดาวน์โหลดตามลิ้งค์นีี้นะครับ http://angthong.labour.go.th/attachments/article/309/210562.pdf

[labourqa 274259]

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘/๑ กำหนดไว้ว่า “การเกษียณอายุตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือตามที่นายจ้างกำหนดไว้ ให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสอง
ในกรณีที่มิได้มีการตกลงหรือกำหนดการเกษียณอายุไว้ หรือมีการตกลงหรือกำหนดการเกษียณอายุไว้เกินกว่าหกสิบปี ให้ลูกจ้างที่มีอายุครบหกสิบปีขึ้นไปมีสิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุได้โดยให้แสดงเจตนาต่อนายจ้างและให้มีผลเมื่อครบสามสิบวันนับแต่วันแสดงเจตนา และให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่เกษียณอายุนั้น ตามมาตรา ๑๑๘ วรรคหนึ่ง”

จากบทบัญญัติดังกล่าว จะเห็นได้ว่า เป็นสิทธิของลูกจ้างในการขอเกษียณอายุตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลง หรือระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ หากท่านได้แสดงเจตนาต่อนายจ้างโดยแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันแล้ว และนายจ้างรับรู้รับทราบก็ถือว่ามีผลผูกพันให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานให้แก่ลูกจ้างแล้ว อย่างไรก็ดี เพื่อป้องกันข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นจากการโต้แย้งจากนายจ้าง ควรเก็บเอกสารหรือหลักฐานการยื่นแสดงเจตนาเกษียณอายุไว้ด้วย เช่น หลักฐานการส่งทาง Email หรือ ไปรษณีย์ตอบรับ เป็นต้น

[labourqa 274255]

กฎหมายคุ้มครองแรงงานมิได้มีบทบัญญัติบังคับให้นายจ้างต้องออกใบรับรองเงินเดือน ดังนั้น หากลูกจ้างต้องขอให้นายจ้างออกใบรับรองเงินเดือนให้โดยบอกวัตถุประสงค์ที่ต้องการให้นายจ้างทราบ หรือใช้เอกสารอื่นแทนการใช้สลิปเงินเดือน เช่น statement เป็นต้น

[labourqa 274221]

กรณีดังกล่าวท่านต้องได้รับคำปรึกษาและให้ข้อมูลเพิ่มเติมกับเจ้าหน้าที่สำนักงานประกันสังคมโดยสามารถติดต่อสอบถามได้ที่สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 1 สำนักงานประกันสังคม หรือติดต่อสอบถาม สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ ที่ท่านทำงานอยู่ ครับ

[Author]

Posts