[labourqa 247796]

กรณีสวัสดิการดังกล่าว เป็นเงินที่จ่ายนอกเหนือกฏหมายเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างที่เข้ามาทำงานด้วยการจ่ายเงินค่าเดินทางสำหรับมาทำงาน และเป็นค่าอาหาร เมื่อมีการเข้ามาทำงาน
ดังนั้นหากลูกจ้างมิได้มาทำงาน (wfh )นั้น หากนายจ้างมิได้จ่ายเงินสวัสดิการนั้นให้ สำหรับวันที่ wfh ถือว่าไม่ผิดข้อตกลงสำหรับการจ่ายเงินเพื่อสวัสดิการดังกล่าวแต่อย่างใด

[labourqa 247785]

เรียน คุณ ลดา 247581
กรณีลูกจ้างลาออกไม่มีสิทธิเรียกร้องเงินชดเชยจากนาย้างได้ ส่วนกรณีที่ผ่านมานายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกจ้างหากไม่จ่ายเงินชดเชย เงินค่าจ้างใดๆ ตามกฎหมายที่จ่ายไม่ครบ และลูกจ้างไม่ยินยอมให้ลดค่าจ้าง เมื่อไม่ได้ทำงานกับนายจ้างแล้วสามารถไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อให้ดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ต่อไป

[labourqa 246382]

เรียน คุณ KK 246375

กรณีนายจ้างออกประกาศหรือกฎระเบียบต่างๆ ถ้าเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายลูกจ้างก็ต้องปฏิบัติตาม แต่ถ้าคำสั่งไม่ชอบด้วยกฏหมาย หนังสือเตือนก็ไม่มีผลบังคับ การที่นายจ้างสั่งห้ามมิให้ลูกจ้างเดินทางไปต่างจังหวัดไม่สามารถทำได้ แต่การเดินทางไปต่างจังหวัดของลูกจ้างในช่วงการระบาดของโรค ก็ต้องดำเนินการตามมาตรการการป้องกันการติดเชื้อ จึงสามารถที่จะทำได้ครับ

[labourqa 246377]

ตอบคำถามคุณ N 246370

กรณีพ้นกำหนดนัดการจ่าย และทวงถามแล้ว หากจะไม่รอตามนัดทวงถามครั้งล่าสุดอีกสักครั้ง สามารถไปยื่นคำร้องทุกข์ กรณีนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ครบตามจำนวน ต่อพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อให้ดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ให้ต่อไปได้เลยค่ะ

ถ้ามีข้อสงสัยเพิ่มเติมให้ติดต่อสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน โดยท่านสามารถติดต่อกรมได้หลายช่องทางครับ 1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) 4. ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/

[labourqa 246376]

ตอบคำถามคุณ N 246370

กรณีพ้นกำหนดนัดการจ่าย และทวงถามแล้ว หากจะไม่รอตามนัดทวงถามครั้งล่าสุดอีกสักครั้ง สามารถไปยื่นคำร้องทุกข์ กรณีนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ครบตามจำนวน ต่อพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อให้ดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ให้ต่อไปได้เลยค่ะ

[labourqa 245834]

เรียนคุณนพมาศ 245830

หากท่านป่วยในวันหยุดก็ไม่จำเป็นต้องลาป่วยครับ ดังนั้นก็จะไม่เข้าข่ายการลาป่วยที่นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยดังที่ยกมาครับ

[labourqa 245823]

สำหรับคำถามนี้มี 2 เรื่อง คือ1. เรื่องเงินประกันการทำงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 10 บัญญัติว่า…”ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับเงินประกัน หรือทำสัญญาประกันกับลูกจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเป็นผู้กระทำ เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง หรือลูกจ้างลาออก หรือสัญญาประกันสิ้นอายุ ให้นายจ้างคืนเงินประกันพร้อมดอกเบี้ย ถ้ามี ให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แล้วแต่กรณี” ดังนั้น นายจ้างจะต้องคืนเงินประกันการทำงานให้กับลูกจ้าง ภายใน 7 วัน มิฉะนั้นนายจ้างมีความผิดต้องเสียดอกเบี้ย หรือเงินเพิ่มอีกส่วนหนึ่งต่างหาก เรื่องที่2. คือ ค่าเสียหายกรณีการลาออกไม่ครบ 30 วัน ตามมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 บัญญัติว่า…”ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา …ลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด …” ซึ่งถ้าลูกจ้างแจ้งลาออกไม่ถูกต้องตามมาตรา 17 นี้นายจ้างอาจเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้

ทั้งนี้เพื่อให้สามารถตอบข้อสงสัยของท่านได้อย่างถูกต้องครบถ้วน จึงขอแนะนำให้ท่านติดต่อเจ้าหน้าที่กองคุ้มครองแรงงาน กลุ่มงานป้องกันฯ เพื่อให้ข้อเท็จจริงเพิ่มเติม ทางโทรศัพท์หมายเลข 02-246-8994, 02-246-2938 หรือ 081-855-9180 และ 089-923-5491 ภายในวันและเวลาราชการ

[labourqa 245784]

เรียนคุณเตชิต ศรไชย กรณีดังกล่าวท่านสามารถติดต่อสอบถามกับสำนักงานประกันสังคมได้ตามช่องทางเหล่านี้
1.เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม http://www.sso.go.th
2.อีเมล์ Info@sso1506.com
3.Live Chat
4.เบอร์โทรประกันสังคม 1506 ทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง
5.Facebook สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน

[labourqa 245783]

นายจ้างสงสัยได้ว่าลูกจ้างเสี่ยงต่อการติดเชื้อ จึงมีคำสั่งไม่ให้ลูกจ้างมาทำงานและให้กักตัว ณ ที่พักอาศัยเป็นเวลา เพื่อเฝ้าดูอาการ นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง เพราะคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัวเป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้างจะถือว่าการปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างดังกล่าวเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้างไม่ได้ กรณีนายจ้างสงสัยว่าลูกจ้างเสี่ยงต่อการติดเชื้อ จึงมีคำสั่งไม่ให้ลูกจ้างมาทำงานและให้กักตัว ณ ที่พักอาศัย เพื่อเฝ้าดูอาการ นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างตามปกติ เพราะคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัวเป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง

[labourqa 245453]

เรียน คุณ A
กรณีที่ลูกจ้างมีอาการป่วยหลังจากการไปฉีดวัคซีน สามารถใช้สิทธิ์ลาป่วยได้
ท่านสามารถสอบถามเพิ่มเติม และขอคำปรึกษา หรือยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
มีให้เลือกหลายช่องทาง ดังนี้
1. สายด่วน 1546
2. สายด่วน 1506 กด 3
3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด / กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่

[labourqa 245435]

เรียน คุณสานิต
รบกวนติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
http://relation.labour.go.th/ หรือ เบอร์โทรศัพท์ 0899244210 ในวันและเวลาราชการค่ะ

[labourqa 245434]

เรียน คุณวัชนะพงศ์ กองผาสุข
กรณีลูกจ้างไม่ได้ทำงานหรือนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานเนื่องจากต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังการแพร่ระบาดของโรคตามคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ กรณีดังกล่าวถือเป็นเหตุสุดวิสัย ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนฯ ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน โดยยื่นคำขอได้ที่สำนักงานประกันสังคม หรือสายด่วนประกันสังคม 1506 กด 1 อย่างไรก็ตามในรอบ 15 เดือนที่ผ่านมา ท่านต้องส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน

[labourqa 244156]

จากกรณีดังกล่าวการที่ลูกจ้างลาออกจากสถานประกอบกิจการ จะไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยใด ๆ จากนายจ้างได้ เพราะมิใช่เป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย เบื้องต้นลูกจ้างสามารถร้องทุกข์อันเกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน การบังคับบัญชา หรือการปฏิบัติใดที่ไม่เหมาะสมระหว่างผู้บังคับบัญชาต่อลูกจ้าง โดยเสนอข้อร้องทุกข์ต่อนายจ้าง เพื่อให้นายจ้างได้ดำเนินการแก้ไข หรือยุติเหตุการณ์นั้น ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง และเพื่อให้ลูกจ้างทำงานด้วยความสุข ซึ่งการร้องทุกข์ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท

[labourqa 243364]

เรียน คุณ อาภาภรณ์ 243132 หากนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ลูกจ้างจึงจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างค่ะ แต่หากเป็นกรณีที่ลูกจ้างกักตัวเอง ลูกจ้างอาจใช้สิทธิวันหยุด วันลาที่มี เข่น หยุดพักผ่อน ลากิจ หรือลาป่วย (กรณีติดเชื้อ) ทั้งนี้ นายจ้างและลูกจ้างสามารถเจรจาตกลงเพื่อช่วยเหลือกันก็ได้ค่ะ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th ค่ะ

[labourqa 243359]

เรียน คุณ JV 243320 การที่นายจ้างให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย เว้นแต่จะเป็นคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อหรือคำสั่งของหน่วยงานราชการจึงจะถือเป็นเหตุสุดวิสัย ซึ่งกรณีนี้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน ทั้งนี้ ลูกจ้างรายวันก็มีสิทธิตามกฎหมายเช่นเดียวกันกับลูกจ้างประเภทอื่นค่ะ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 ในวันเวลาราชการ และหากท่านไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายสามารถติดต่อเพื่อยื่นคำร้อง หรือยื่นคำร้องผ่านทางระบบออนไลน์ที่ https://eservice.labour.go.th ค่ะ

[Author]

Posts