[labourqa 251215]

กฎหมายที่กำหนดลักษณะงานที่นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันในการทำงาน ได้แก่ ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกันความเสียหายในการทำงานจากลูกจ้าง พ.ศ. 2551 หากการทำงานไม่อยู่ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด นายจ้างไม่สามารถเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานได้ ไม่ว่าจะเป็นเงินสด ทรัพย์สิน หรือการค้ำประกันด้วยตัวบุคคล
และมาตรา 14/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับ หรือคำสั่ง หากทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง หรือข้อบังคับ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี

[labourqa 250836]

เรียนคุณ พรพิพัฒน์ สัตย์ซื่อ กรณีที่ท่านลืมรหัสข้อมูล ท่านสามารถติดต่อไปยัง ไอ ที กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ที่หมายเลข 0 2027 7835 , 0 2660-2144-47 ภายในวันและเวลาราชการ

[labourqa 250787]

เรียน คุณ Chainarong Charoenkrung
ตามมาตรา 4 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541ไม่ใช้บังคับกับ
(๑) ราชการส่วนกลำง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น
(๒) รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
นอกจากกรณีตามวรรคหนึ่ง จะออกกฎกระทรวงมิให้ใช้บังคับพระราชบัญญัตินี้
ทั้งหมดหรือแต่บางส่วนแก่นายจ้างประเภทหนึ่งประเภทใดก็ได้
เนื่องจากหน่วยงานบางหน่วยงานไม่อยู่ภายใต้บังคับตามมาตรา 4 แห่ง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งข้อมูลที่ท่านให้มาไม่ชัดเจนในเรื่องของหน่วยงาน อย่างไรก็ตาม หากท่านเป็นลูกจ้างที่อยู่ภายใต้การบังคับใช้ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กรณีที่สัญญาจ้างของท่านเป็นสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดระยะเวลาและมีการต่อสัญญาจ้างอย่างต่อเนื่องแม้จะสิ้นสุดระยะเวลาตามสัญญาจ้างแล้ว สัญญาดังกล่าวถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลา การนับระยะเวลาการทำงานต้องนับตั้งแต่วันแรกที่ท่านเริ่มทำงาน
หากลูกจ้างทำงานครบ 120 วันขึ้นไป และนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาที่ทำงานมาตามมาตรา 118 แห่งพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
หากลูกจ้างกระทำความผิดกรณีใดกรณีหนึ่งตามมาตรา 119 แห่งพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง
ทั้งนี้หากท่านมีข้อสงสัยสามารถสอบถามได้ที่
1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)
2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)
3. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ทุกพื้นที่และสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด

[labourqa 250622]

ตามมาตรา 108 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดเพียงให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและให้นายจ้างประกาศใช้ข้อบังคับภายใน 15 วัน นับแต่่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป โดยให้นายจ้างจัดเก็บ เผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับฯ โดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้างเท่านั้น โดยมิได้กำหนดให้ยื่นข้อบังคับนั้นต่อพนักงานตรวจแรงงานแต่อย่างใด
ทั้งนี้ หากท่านมีข้อสงสัยสามารถสอบถามเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ที่สำนักงานตั้งอยู่ภายในวันและเวลาราชการ

[labourqa 250559]

กรณีดังกล่าวอาจเข้าข่ายเป็นการย้ายสถานประกอบกิจการตามมาตรา 120 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม หากลูกจ้างเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว และไม่ประสงค์ย้ายไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่ ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายใน 30 วันนับแต่วันที่นายจ้างปิดประกาศ ท่านสามารถขอรับคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ กลุ่มงานคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน กองสวัสดิการแรงงาน เบอร์โทร 0 2660 2074, 0 2660 2075

[labourqa 250558]

กรณีดังกล่าวอาจเข้าข่ายเป็นการย้ายสถานประกอบกิจการตามมาตรา 120 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม หากลูกจ้างเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว และไม่ประสงค์ย้ายไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่ ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายใน 30 วันนับแต่วันที่นายจ้างปิดประกาศ ท่านสามารถขอรับคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ กลุ่มงานคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน กองสวัสดิการแรงงาน เบอร์โทร 0 2660 2074, 0 2660 2075

[labourqa 250451]

เรียน คุณของขวัญ 250425
กรณีตามคำถาม ถ้าเป็นโรงพยาบาลของรัฐก็ไม่อยู่ในบังคับของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
ถ้าเป็นโรงพยาบาลเอกชน ลูกจ้างติดโควิดใช้สิทธิลาป่วยได้รับค่าจ้างปีละไม่เกินสามสิบวันตามที่กฎหมายกำหนดครับ

[labourqa 249805]

เรียน คุณ P 249794
สัญญาจ้าง อาจทำเป็นหนังสือหรือด้วยวาจาหรือที่เข้าใจโดยปริยายก็ได้ โดยเป็นข้อตกลงการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กรณีทำสัญญาเป็นหนังสือลูกจ้างควรตรวจสอบสัญญาให้ชัดเจนว่าเป็นไปตามข้อตกลงหรือไม่ หากไม่เป็นไปตามที่ตกลงกัน ควรแจ้งนายจ้างและหาข้อตกลงร่วมที่ยอมรับกันได้ทั้งสองฝ่าย เพื่อมิให้เกิดความขัดแย้งหรือปัญหาในอนาคต และหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถติดต่อสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (ในวันและเวลาราชการ) ได้หลายช่องทาง ดังนี้ 1. สายด่วน 1546 2. สายด่วน 1506 กด 3 3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ 4. ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/

[labourqa 249804]

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด สำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลักเกณฑ์ที่แต่ละบริษัทเป็นผู้กำหนดและตกลงกันค่ะ เพราะฉะนั้นนายจ้างและลูกจ้างควรตกลงกันให้ชัดเจนตั้งแต่เริ่มทำสัญญาจ้างค่ะ

[labourqa 249802]

เรียน คุณ Mm3865 249801
ตามมาตรา 70 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างไม่มีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างสอบถามมาลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนตามจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงาน ทั้งนี้ หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถติดต่อสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (ในวันและเวลาราชการ) ได้หลายช่องทาง ดังนี้ 1. สายด่วน 1546 2. สายด่วน 1506 กด 3 3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ 4. ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/

[labourqa 249291]

จากกรณีดังกล่าว เงินชดเชยตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ซึ่งจะจ่ายให้ในกรณีถูกเลิกจ้างเท่านั้น ทั้งนี้ ท่านสามารถขอรับคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ กลุ่มงานป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงาน กองคุ้มครองแรงงาน เบอร์โทร 0 2660 2071, 0 2660 2199

[labourqa 249226]

เรียน คุณฐิติรัตน์ 249195
กรณีที่ลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อ Covid-19 หรือมีเหตุอื่นควรสงสัยว่าเป็นโรคติดเชื้อไวรัสฯ จำเป็นต้อง
ทำการตรวจรักษา หรือกักตัวเพื่อเฝ้าดูอาการ ให้นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วย หรือลาพักผ่อน
ประจำปีได้ หรือนายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันให้หยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างได้ตามหลัก no work no pay
หรือให้หยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างให้ตามที่ตกลงกันครับ

ดังนั้น จึงต้องพิจารณาว่าการกักตัวดังกล่าวมาจากสาเหตุใดครับ ถ้ามีข้อสงสัยให้ติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน
ท้องที่ที่ทำงานครับ
โดยท่านสามารถติดต่อกรม และ พนักงานตรวจแรงงาน ได้หลายช่องทาง ดังนี้ครับ
1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.)
2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.)
3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.)

[labourqa 248579]

เรียน คุณศศิวลี 248176
กรณีตามที่ลูกจ้างได้สอบถามมานั้น ต้องพิจารณาก่อนว่านิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้างลูกจ้างเกิดขึ้นแล้วหรือยัง ซึ่งถ้ามีการตกลงรับเข้าทำงานและจ่ายค่าจ้างให้ถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ก็จะมีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่เนื่องจากข้อมูลที่ลูกจ้างให้มาไม่ครบถ้วนที่จะพิจารณาได้ ลูกจ้างสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ได้ที่กองคุ้มครองแรงงาน โทร. 026602071 , 026602199 ในวัน เวลาราชการ หรือ ผ่านทาง “LINE Official กองคุ้มครองแรงงาน” ที่ https://lin.ee/RwDD97Z

[labourqa 248578]

ตอบคำถามคุณ PP 247777
การแจ้งลาออกของลูกจ้างนั้น กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้ว่าลูกจ้างต้องแจ้งลาออกล่วงหน้ากี่วัน ดังนั้น ให้เป็นไปตามระยะเวลาที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกัน ทั้งนี้ ลูกจ้างอาจแจ้งไม่ครบตามที่ตกลงไว้ก็ได้ แต่อย่างไรก็ตาม หากเกิดความเสียหายแก่นายจ้างจากการที่ลูกจ้างไม่แจ้งตามที่ตกลงกัน นายจ้างสามารถฟ้องร้องในทางแพ่งเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายที่เกิดขึ้นได้

ทั้งนี้ หากลูกจ้างมีข้อมูลเพิ่มเติมหรือสงสัยสามารถปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่กองคุ้มครองแรงงาน โทร. 026602071 , 026602199 ในวัน เวลาราชการ หรือ ผ่านทาง “LINE Official กองคุ้มครองแรงงาน” ที่ https://lin.ee/RwDD97Z

[labourqa 248560]

เรียน คุณสมศักดิ์ 248553
กรณีการทำสัญญาจ้างแรงงานโดยมีการกำหนดระยะเวลา แต่ได้มีการทำงานต่อเนื่องครบ 4 ปี 7 เดือน จากข้อเท็จจริงดังกล่าวลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 118(3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ทั้งนี้หากลูกจ้างมีข้อมูลเพิ่มเติมหรือสงสัยสามารถปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่กองคุ้มครองแรงงาน โทร. 026602071 , 026602199 ในวัน เวลาราชการ หรือ ผ่านทาง “LINE Official กองคุ้มครองแรงงาน” ที่ https://lin.ee/RwDD97Z

[Author]

Posts