"หลักประกันทางสังคมเด่น เน้นทักษะทันสมัย คนไทยมีงานทำ
สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย เศรษฐกิจแรงงานไทยมั่นคง"
สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย เศรษฐกิจแรงงานไทยมั่นคง"
เรียนคุณ joker
ถ้าบริษัทให้หยุด 13-17 เม.ย.65 มีคำถาม 2 คำถามคือ
1.วันที่ 16 ไม่จ่ายค่าแรง แต่ไม่มีประวัติการขาดงาน (บริษัทสามารถทำได้หรือไม่)
2.ห้ามลาหัวท้ายวันที่ 11-12 กับ 18-19 ถ้าลาจะหักค่่าจ้างยาวเลย เช่น ลาวันที่ 11-12 บริษัทจะหักค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 11 จนถึงวันที่ 17 และถ้าลาวันที่ 18-19 บริษัทจะหักค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 13-19 ลักษณะแบบนี้บริษัทสามารถทำการหักค่าจ้างโดยที่พนักงานไม่ยินยอมได้หรือไม่
จากกรณีดังกล่าวหากเป็นการลาพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี รวมถึงนายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างได้เว้นแต่จะเป็นการหักเพื่อชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่าย ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงาน ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ เงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดเงินที่ชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทอย่างร้ายแรง และเป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
โดยหากลูกจ้างต้องการสอบถามเพิ่มเติมหรือหากไม่ได้รับความเป็นธรรม ลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ครับ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)
เรียนคุณ peiyun hu
1. กรณีลูกจ้างมีความจำเป็นต้องกักตัว โดยที่นายจ้างไม่ได้สั่งให้กักตัว นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างหรือไม่
2. กรณีที่ลูกจ้างติดเชื้อโควิด-19 นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างหรือไม่
ขอบคุณค่ะ
จากกรณีดังกล่าว
1. ลูกจ้างอาจตกลงกับนายจ้างขอใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี ลากิจ หรือขอหยุดโดยไม่รับค่าจ้างใช้หลักการ leave without pay
2. กรณีติดโควิด = เป็นการป่วย ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามวันที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยโดยจ่ายไม่เกินกว่า 30 วันทำงาน ในหนึ่งปี
โดยหากลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรม ลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ครับ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)
ขอคำปรึกษาครับ นายจ้างให้พนักงานลาต่อเดือนรวมไม่เกิน 10วัน ตัวอย่างเช่น เดือนหน้ามีพนักงานลาไปแล้วทั้งหมด 10วัน คนอื่นที่จะลาไม่สามารถลาได้แล้วเนื่องจากเกินที่กำหนด แต่การลาแต่ละครั้งจะมีพนักงานมาทำหน้าที่แทนทุกครั้ง ไม่ใช่ลาแล้วตำแหน่งว่าง อย่างนี้ผมเลยขอปรึกษาว่าสมเหตุสมผลหรือไม่ครับ
เรียนคุณ เศรษฐวิชญ์ ขอทราบข้อเท็จจริงเพิ่มเติมครับว่าเป็นการลาประเภทใด จากกรณีดังกล่าวหากเป็นการลาพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
โดยหากลูกจ้างต้องการสอบถามเพิ่มเติมหรือหากไม่ได้รับความเป็นธรรม ลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ครับ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)
ถ้าป่วยโคควิด มีใบรับรองแพทย์ ยังใช้สิทธิ์ลาป่วยไม่ถึง 30 วัน แต่บริษัทหักเงิน สามารถทำได้มั้ยคะ(โดนหักไปแล้ว)หากไม่สามารถทำได้ ลูกจ้างสามารถดำเนินการการเรียกร้องเงินส่วนที่โดนหักคืนได้อย่างไรคะ
เรียนคุณ jj กรณีดังกล่าวลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ในหนึ่งปีต้องไม่เกิน 30 วันทำงาน โดยหากลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรม ลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ครับ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)
ลูกจ้างลาออกจากงาน ต้องคืนทรัพย์สินของนายจ้างให้แก่นายจ้าง กรณีที่ลูกจ้างได้เบิกมาใช้หรือนายจ้างให้ยืมใช้สำหรับทรัพย์สินคงรูป เช่น โทรศัพท์ ชุดฟอร์ม กรณีที่มีการตกลงว่าต้องคืน เพื่อมิให้เป็นเงื่่อนไขในการไม่จ่ายเงินของนายจ้าง แต่สำหรับกรณีตามคำถาม ตามมาตรา 76 กำหนดให้ห้ามมิให้หักค่าจ้าง…เว้นแต่ตาม (1) – (5) เช่นชำระภาษี บำรุงสหภาพ ชำระหนี้สหกรณ์ เป็นต้น ดังนั้น กรณีตามคำถามไม่เข้าข้อยกเว้นที่นายจ้างจะหักค่าจ้างได้ หากสงสัยเพิ่มเติมได้ที่ กองนิติการ เบอร์โทร 0 2660 2086, 0 2660 2085 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ โดยสามารถตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพฯ /จังหวัด ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม หรือโทรสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.)
ตามมาตรา 70 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง เว้นแต่มีการตกลงเป็นอย่างอื่น เมื่อคุณ Wonderer#300948 ตกลงกับนายจ้างจ่ายวันที่ 30 ของเดือน เมื่อคุณลาออกก่อน ต้องรอกำหนดตามที่ตกลงกันครับ หากถึงกำหนดจ่ายแล้ว นายจ้างไม่จ่าย สามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานท้องที่ที่ลูกจ้างทำงาน หรือสามารถฟ้องศาลได้ครับ หากสงสัยเพิ่มเติมได้ที่ กองนิติการ เบอร์โทร 0 2660 2086, 0 2660 2085 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ โดยสามารถตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพฯ /จังหวัด ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม หรือโทรสายด่วน 1506 กด 3 และ 1546 (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.)
เรียน คุณ Wonderer #300948
การทำสัญญาจ้างแรงงานไม่มีรูปแบบเป็นหนังสือ เมื่อมีการทำงานนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงกัน
กรณีลาออก นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเมื่อถึงงวดการจ่ายค่าจ้าง ถ้าไม่จ่ายให้แจ้งต่อพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ที่ทำงานค่ะ
เรียนคุณ อาร
กรณีที่พนักงานมีบุตร และได้ตรวจatkให้บุตรได้เป็นผลบวก จึงขอลางานเพื่อดูเเลบุตรเเละตนเอง ประกอบกับลูกจ้างเป้นลูกจ้างรายวัน หากลูกจ้างไม่ได้ป่วย และลูกจ้างลาหยุดไม่มาทำงาน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง เนื่องจากลูกจ้างรายวันทำงานตามระยะเวลาที่ตกลงกับนายจ้าง หากวันใดไม่ได้ทำงานก็จะไม่ได้รับค่าจ้างตามหลัก No work no pay
ถ้ากรณีลูกจ้างป่วย ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิขอลาป่วยจริงแต่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน ๓๐ วันต่อปี
หากท่านสงสัย หรือหากนายจ้างไม่จ่ายลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ค่ะ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)
เรียน คุณ PP
พนักงานรายเดือนติดโควิดจึงพักรักษาตัวแต่ไปสมัครงานที่ใหม่ พอได้งานที่ใหม่จึงออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า มีวันทำงานเพียง10วัน กรณีนี้บริษัทจ่ายพนักงานเป็นรายวันได้มั้ยคะ หรือต้องจ่ายเต็ม กรณีดังกล่าวพนักงานเป็นพนักงานรายเดือน ป่วยโควิด ซึ่งถือว่าลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยนายจ้างต้องจ่ายเงินในวันลาป่วยของลูกจ้างเท่าที่ป่วยจริง แต่นายจ้างจ่ายปีละไม่เกิน ๓๐ วัน ประกอบกับลูกจ้างได้ทำงานมาแล้ว ๑๐ วัน เมื่อลูกจ้างลาออกจางาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามที่ลูกจ้างได้ทำงานไว้ พร้อมทั้งวันที่ลูกจ้างลาป่วยในขณะที่มีสถานะเป็นลูกจ้างและจะจ่ายเป็นรายวันไม่ได้ เนื่องจากในการสมัครงานได้มีการตกลงกันเป็นลูกจ้างรายเดือน หากหากนายจ้างไม่จ่ายลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ค่ะ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)
เรียน คุณลูกจ้างที่ได้รับกรเอาเปรียบ
กรณีที่ก่อนจะถึงรอบในการทำงานทุกครั้ง นายจ้างจะให้ พนง(ไม่ใช่กลุ่มเสี่ยง) ทุกคนจะต้องเข้ากักตัวก่อน 7 วัน ในทุกรอบการทำงานทุกครั้ง ถือว่าเป็นคำสั่งที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างเข้ารับการเตรียมตัวในการปฏิบัติงาน ดังนั้น การที่นายจ้างสั่งดังกล่าวนายต้องจ่ายค่าจ้างให้ พนง ตามกฎหมาย เพราะถือเป้นการปฏิบัติงานอย่างหนึ่ง หากนายจ้างไม่จ่ายลูกจ้างสามารถร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ค่ะ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)
เรียน คุณลูกจ้างที่โดนเอาเปรียบ
ในกรณีที่ลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อ หรือติดเชื้อ หรือมีเหตุอันควรสงสัยว่าเป็นโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) จำเป็นต้องไปรับการตรวจรักษา หรือรับการชันสูตรทางการแพทย์ให้นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วย หรือใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายหรือตามที่ตกลงกัน และเพื่อประโยชน์ในการป้องกันและควบคุมโรคที่อาจจะเกิดขึ้นกับสถานประกอบกิจการของนายจ้าง นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างให้หยุดงานโดยไม่รับค่าจ้างตามหลักสัญญาต่างตอบแทน (No Work No Pay) หรือให้หยุดงานโดยจ่ายค่าจ้างตามจำนวนที่ตกลงกับลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่หยุดงาน ทั้งนี้ หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม ท่านสามารถติดต่อสอบถามพนักงานตรวจแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ดังนี้ค่ะ
1) สายด่วน 1506 กด 3
2) สายด่วน 1546
3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ
4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่http://eservice.labour.go.th (24 ชั่วโมง)
เรียน คุณ Pakkanant ห้ามนายจ้างหักค่าจ้างของลูกจ้าง เว้นแต่เข้าเหตุที่กฏหมายกำหนด ทั้งนี้ หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถติดต่อสอบถามและแจ้งรายละเอียดเพิ่มเติม หรือยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งรับผิดชอบในเขตพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ โดยติดต่อปรึกษาได้ที่ช่องทาง
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php
เรียน คุณมานะ กรณีดังกล่าวอาจเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบ หรือเป็นคำสั่งที่เอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร ซึ่งลูกจ้างสามารถติดต่อร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งรับผิดชอบในเขตพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานเข้าดำเนินการแนะนำหรือสั่งให้นายจ้างปฏิบัติให้ถูกต้อง
ท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php
เรียน คุณ ศศิพร กรณีที่นายจ้างเป็นผู้สั่งให้ลูกจ้างหยุดงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามปกติค่ะ หากนายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้อง ลูกจ้างสามารถให้สิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งรับผิดชอบในเขตพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่
ท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php
เรียนคุณ comet นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนลูกจ้างโดยพลการค่ะ เพราะถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง กรณีที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน หากท่านมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถติดต่อสอบถามหรือสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งรับผิดชอบในเขตพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ ท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php