[labourqa 272914]

กรณีลูกจ้างมีการเกษียณอายุเมื่อครบ 60 ปี แล้วนายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามอายุงาน ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 118/1 ประกอบ มาตรา 118 แห่งพระราชบัญญํติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เมื่อมีการเกษียณอายุแล้ว ลูกจ้างและนายจ้างตกลงทำสัญญาจ้างกันใหม่ หากสัญญาจ้างดังกล่าวสิ้นสุดลง ก็
ถือเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118 วรรคสอง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามอายุงาน ซึ่งหากลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หากลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วันคะ

[labourqa 272865]

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ได้ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตามระยะเวลาที่ลาป่วย แต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 57 แห่งพระรบัญญัติดังกล่าว และการที่ลูกจ้างลาออกกรณีสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้นายจ้างทราบไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หากลูกจ้างบอกบอกไม่ชอบด้วยกฎหมาย แล้วเกิดความเสียหายแก่นายจ้าง นายจ้างอาจฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้างของลูกจ้าง ดังนั้น เสื่อครบรอบระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างดังกล่าว ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงาน เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานสอบข้อเท็จจริงลูกจ้าง นายจ้าง และจะได้มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปีตลอดระยะเวลาที่ผิดให้แก่ลูกจ้างต่อไป

[labourqa 272372]

เรียนคุณ สุจิรา สว่างภพ 272310 กรณีที่บริษัทมีคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัว เป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ถือว่าการปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้างไม่ได้ กรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากนายจ้างไม่จ่ายท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) และกรณีประสงค์ต้องการร้องเรียนสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) ได้ทาง https://eservice.labour.go.th ครับ

[labourqa 271316]

เรียน คุณ โยธิน 271159
กรณีค่าชดเชยตามกฎหมายเมื่อลูกจ้างเกษียณอายุ เป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ค่ะ โดยพิจารณาจากอายุงานกับอัตราเงินเดือนสุดท้ายของลูกจ้าง มีอยู่ 6 อัตรา กรณีที่ลูกจ้างมีอายุงาน 24 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 118(6) ค่ะ หากมีข้อสงสัยประการใด ท่านสามารถติดต่อปรึกษาได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่ช่องทาง
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ http://s90.labour.go.th/e_request/login.php

[labourqa 267595]

หากท่านเห็นว่าคำสั่งโยกย้ายของนายจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรม และได้เจรจากับนายจ้างแล้วแต่ไม่เป็นผล ท่านสามารถฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานให้เพิกถอนคำสั่งย้าย และให้มีคำสั่งให้นายจ้างให้ลูกจ้างไปทำงานในตำแหน่งเดิม โดยได้รับค่าจ้างและสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นหรือเหมือเดิมได้

[labourqa 267589]

การกำหนดวันทำงานเพิ่มขึ้น ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างในทางที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้างตามมาตรา ๒๐ แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ จะกระทำได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือมิฉะนั้นบริษัทฯ จะต้องแจ้งข้อเรียกร้องต่อลูกจ้างตามกระบวนการที่พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ บัญญัติไว้ หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงโดยไม่ได้ขอความยินยอมจากลูกจ้าง ท่านสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงาน หรือยื่นผ่านทางออนไลน์ได้ที่ https://s97.labour.go.th/pub_request/ContactForm.php

[labourqa 267588]

สำหรับการจ้างงานทั่วไปในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (รายเดือน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า ๑ เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ส่วนลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (รายวัน รายชั่วโมง) นายจ้างต้องจ่ายไม่น้อยกว่า ๒ เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน

อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔ กำหนดไว้ว่า “พระราชบัญญัตินี้มิให้ใช้บังคับแก่ (๑) หน่วยงานราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น (๒) รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์”
ข้าราชการ ลูกจ้างของหน่วยงานที่ได้กล่าวมาข้างต้น จึงไม่อยู่ภายใต้บังคับของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ (กรณีตามประเด็นคำถาม หมายถึง ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด) ดังนั้น การทำงานในวันหยุดของหน่วยงานราชการ จึงต้องเป็นไปตามระเบียบที่กำหนดอัตราในการจ่ายค่าตอบแทน (ค่าเวร) ของหน่วยงานนั้น ๆ

[labourqa 267540]

เรียน คุณ Titan 267538
ณ ปัจจุบันนี้ พรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หมวดที่ 2 การใช้แรงงานทั่วไป มาตรา 28 การกำหนดให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ ยังไม่มีการพิจารณาปรับปรุงแก้ไขค่ะ ทั้งนี้ หากท่านต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมด้านสวัสดิการแรงงาน สามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (ในวันและเวลาราชการ) ได้หลายช่องทาง ดังนี้ 1. สายด่วน 1546 2. สายด่วน 1506 กด 3 3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ค่ะ

[labourqa 265212]

เรียนคุณพัชรี 263778 ลูกจ้างซึ่งทำงานมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้า หรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน หรือกรณีที่ไม่ได้หยุดหรือหยุดไม่ครบ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงสะสมไปหยุดในปีถัดไปได้ ทั้งนี้ ท่านสามารถขอรับคำปรึกษาเพิ่มเติมหรือยื่นคำร้องได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ของท่านในวันและเวลาราชการ โดยสามารถเข้าตรวจสอบที่ตั้งสำนักงานและช่องทางติดต่อหน่วยงานได้ที่เว็บไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน > เลือกเมนู ติดต่อกรม และเลือกหน่วยงานในเขตพื้นที่ของท่าน หรือโทรสายด่วน 1546

[labourqa 265206]

เรียนคุณ killer 264157
ท่านสามารถติดต่อสอบถามข้อมูลกับเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรง ทางสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรง หรือโทรศัพท์สายด่วน 1546 หรือสอบถามหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพฯ ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.) และกรณีประสงค์ต้องการร้องเรียนสามารถยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) ได้ทาง https://eservice.labour.go.th ครับ

[labourqa 264209]

รบกวนขอข้อเท็จจริงเพิ่มเติมค่ะ โปรดติดต่อกลับที่ สายด่วน 1546 หรือสายด่วน
1506 กด 3 หรือ กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโทรศัพท์ 0 2660 2092 ในวันและเวลาราชการ

[labourqa 263628]

เรียน คุณ Tao 263440

กรณีค่าชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง ตามที่กฎหมายกำหนด จะต้องเป็นการเลิกจ้าง หรือการเกษียนอายุตามที่นายจ้างกำหนด หรือกรณีที่ลูกจ้าง มีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์และขอเกษียนอายุต่อนายจ้าง ส่วนการทำงานครบ 20 ปี ได้รับเงินค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 400 วัน ครับ

[labourqa 262742]

เรียนคุณ ตัญญา 262124
กรณีลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างโดยการยื่นใบลาออก ไม่ใช่กรณีที่นายจ้างเลิกจ้าง ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

[labourqa 262736]

เรียนคุณ Kitkasama 261613
กรณีที่จอดรถ หากโรงแรมหรือนายจ้างไม่ได้จัดไว้เป็นสวัสดิการ นายจ้างสามารถออกระเบียบหรือข้อบังคับในการบริหารจัดการของนายจ้างได้

[labourqa 262735]

เรียนคุณ Yao 262634
ในกรณีที่นายจ้างหยุดกิจการเพราะเหตุสถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด 19) ถือว่าเป็นเหตุสุดวิสัย กรณนี้ลูกจ้างไม่สามารถใช้สิทธิ์ลาคลอดในระหว่างที่นายจ้างหยุดกิจการเพราะเหตุโควิด

[Author]

Posts