[labourqa 262734]

เรียนคุณ Yao 262634
กรณีที่จอดรถ หากโรงแรมหีือนายจ้างไม่ได้จัดไว้เป็นสวัสดิการ นายจ้างสามารถออกระเบียบหรือข้อบังคับในการบริหารจัดการของนายจ้างได้

[labourqa 262524]

วันหยุดตามประเพณีของลูกจ้าง นายจ้างเป็นผู้พิจารณากำหนดปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ และวันอื่นๆ พิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งทท้องถิ่น

[labourqa 261458]

เรียน คุณธานิน 261351

การกำหนดเวลาทำงานปกติถือเป็นสภาพการจ้างอย่างหนึ่งตาม กฎหมาย นายจ้างจะเปลี่ยนแปลงได้ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ดังนั้น การที่นายจ้างจะเปลี่ยนเวลาเข้างานต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ก่อนครับ

รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์สายด่วน 1546 หรือ 1506 กด 3 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
หรือ ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/

[labourqa 260976]

เรียน คุณ davin dream 260912

กรณีลูกจ้างหยุดงานเนื่องจากอยุ่ในกลุ่มเสี่ยงจะติดเชื้อโควิด ถือว่าเป็นการหยุดงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ตาม พรบ. เงินทดแทน สามารถขอรับเงินค่าทดแทนจากสำนักงานประกันสังคมได้
หากมีข้อสงสัยสามารถติดต่อได้ที่สำนักงานประกันสังคมครับ

ทั้งนี้ท่านสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
สายด่วนสำนักงานประกันสังคม โทร 1506 กด 1

หรือ ติดต่อสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ ที่ท่านทำงานอยู่ ค่ะhttps://www.sso.go.th/wpr/main/general/webprovince_singleview_detail_1_185_0/368_368/

[labourqa 260156]

กรณีหยุดกิจการชั่วคราวตามมาตรา 75 ไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิดเพียงอย่างเดียวเท่านั้น หากนายจ้างมีความจำเป็นทั้งหมดหรือแต่บางส่วนเป็นการชั่วคราว จนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงาน โดยต้องแจ้งต่อพนักงานตรวจแรงงานและลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันทำการ
ทั้งนี้ หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมโทร 026602199, 026602071

[labourqa 260147]

ในเบื้องต้นต้องสอบถามไปยังสำนักงานประกันสังคมในเขตพื้นที่ของท่าน เพื่อ
ตรวจสอบสิทธิก่อนนะครับ หรือโทร 1506 กด 1

[labourqa 259644]

เรียนคุณ kikaru 259601

การกำหนดวันหยุดตามประเพณีนั้น มีเจตนารมณ์เพื่อให้ลูกจ้างได้มีโอกาสหยุดงานไปประกอบภารกิจตามประเพณีหรือหยุดทำงานตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี ซึ่งต้องจัดให้หยุดในวันที่เป็นวันหยุดราชการ วันหยุดทางศาสนานา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น ซึ่งตามประเด็นที่ท่านสอบถามในช่วงเดือนมกราคม 2565 มีประกาศให้เฉพาะวันที่ 1 และวันที่ 3 มกราคม 2565 เป็นวันหยุดราชการ และในช่วงเดือนเมษายน 2565 มีการประกาศให้เฉพาะวันที่ 12-15 เมษายน 2565 เป็นวันหยุดราชการ ดังนั้น นายจ้างจึงไม่อาจกำหนดให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีในวันที่ 4-5 มกราคม 2565 และวันที่ 11-12 และวันที่ 16-17 เมษายน 2565 ได้ แต่นายจ้างสามารถกำหนดให้วันดังกล่าวเป็นวันหยุดเพิ่มเติมให้ลูกจ้างเป็นกรณีพิเศษ เพื่อให้ลูกจ้างได้มีวันหยุดต่อเนื่องและสามารถเดินทางกลับภูมิลำเนาหรือท่องเที่ยวต่างจังหวัด เพื่อสนับสนุนมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจของรัฐบาล ทั้งนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างด้วย หากท่านมีข้อสงสัยเพิ่มเติมสอบถามได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานคร ทั้ง 10 พื้นที่ หรือสายด่วน 1506 กด 3 ได้ครับ

[labourqa 259114]

เรียน คุณตุ่ม
1. การเกษียณจากการทำงานถือเป็นการเลิกจ้างอย่างหนึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ถ้าไม่จ่ายให้ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานท้องที่ที่ทำงาน
2. ส่วนการเกษียณอายุ ได้แค่ครั้งเดียวจากการทำงานในกรณีนายจ้างเดียวกัน ครับ

[labourqa 258085]

เรียน คุณสิริพิขญ์ 257937
นายจ้างสามารถขอความร่วมมือให้พนักงานตรวจ ATK ในทุก ๆ อาทิตย์ได้ หากเป็นไปเพื่อคัดกรอง ป้องกัน เฝ้าระวัง ควบคุม เพื่อมิให้เกิดการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา (COVID-19) แต่หากเป็นกรณีนายจ้างออกประกาศหรือคำสั่งให้ลูกจ้างทุกคนเข้ารับการตรวจจากแพทย์ หรือเข้ารับการสร้างภูมิคุ้มกันโรคเพื่อป้องกันการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด–19 นั้น นายจ้างไม่มีอำนาจกระทำได้ แต่ถ้าข้อเท็จจริงปรากฏว่าลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อไวรัสโควิด–19 นายจ้างสามารถออกคำสั่งดังกล่าวได้เพื่อเป็นการคัดกรอง ป้องกัน เฝ้าระวัง รักษา ควบคุมมิให้เกิดการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด–19 ทั้งนี้ สำหรับกรณีหากมีการใช้ PDPA อย่างเป็นทางการ ทางบริษัทสามารถขอข้อมูลส่วนนี้ได้แต่ต้องเป็นไปตามสัญญาที่ระบุไว้กับเจ้าของข้อมูลเท่านั้นค่ะ หากนอกเหนือจากสัญญาที่แจ้งไว้ต้องขอความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลก่อน

[labourqa 257648]

ตอบคำถามคุณusa pakkal 257642
กรณีที่บริษัทมีคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัว เป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง กรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากบริษัทให้ลูกจ้างไปขอรับเงินเดือน 50% จากสำนักงานประกันสังคม บริษัทสามารถทำได้เมื่อลูกจ้างที่มีความเสี่ยงเพราะใกล้ชิดผู้ติดเชื้อ หรือที่ทำงานมีผู้ติดเชื้อ โดย “แพทย์” หรือ “เจ้าหน้าที่สาธารณสุข” ออกเอกสารให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อสังเกตอาการ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง เพราะเป็นกรณีที่ถือว่ามีเหตุสุดวิสัย สามารถขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากสำนักงานประกันสังคมอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน แต่ทั้งนี้รวมกันต้องไม่เกิน 90 วัน อย่างไรก็ตาม ในรอบ 15 เดือนที่ผ่านมาท่านต้องส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน หากลูกจ้างมีข้อสงสัยเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาผ่านทาง “LINE Official กองคุ้มครองแรงงาน” ที่ https://lin.ee/RwDD97Z หรือทางหมายเลขโทรศัพท์ กองคุ้มครองแรงงาน กลุ่มงานป้องกันฯ 02-660-2071, 02-660-2199 หรือ 081-855-9180, 089-923-5491 ภายในวันและเวลาราชการ

[labourqa 257647]

ตอบคำถามคุณสุเมธ ทวียศ 256668
กรณีที่บริษัทมีคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัว เป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง กรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากบริษัทให้ลูกจ้างไปขอรับเงินเดือน 50% จากสำนักงานประกันสังคม บริษัทสามารถทำได้เมื่อลูกจ้างที่มีความเสี่ยงเพราะใกล้ชิดผู้ติดเชื้อ หรือที่ทำงานมีผู้ติดเชื้อ โดย “แพทย์” หรือ “เจ้าหน้าที่สาธารณสุข” ออกเอกสารให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อสังเกตอาการ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง เพราะเป็นกรณีที่ถือว่ามีเหตุสุดวิสัย สามารถขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากสำนักงานประกันสังคมอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน แต่ทั้งนี้รวมกันต้องไม่เกิน 90 วัน อย่างไรก็ตาม ในรอบ 15 เดือนที่ผ่านมาท่านต้องส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน หากลูกจ้างมีข้อสงสัยเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาผ่านทาง “LINE Official กองคุ้มครองแรงงาน” ที่ https://lin.ee/RwDD97Z หรือทางหมายเลขโทรศัพท์ กองคุ้มครองแรงงาน กลุ่มงานป้องกันฯ 02-660-2071, 02-660-2199 หรือ 081-855-9180, 089-923-5491 ภายในวันและเวลาราชการ

[labourqa 257646]

ตอบคำถามคุณ BB 256467
กรณีลูกจ้างไม่ได้ทำงานหรือนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานเนื่องจากต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังการแพร่ระบาดของโรคตามคำสั่งของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ กรณีดังกล่าวถือเป็นเหตุสุดวิสัยตามกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยอันเกิดจากการระบาดของโรคติดต่ออันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ พ.ศ. 2563 ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยขน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนฯ ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน ดังนั้นนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากลูกจ้างมีข้อสงสัยเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาผ่านทาง “LINE Official กองคุ้มครองแรงงาน” ที่ https://lin.ee/RwDD97Z หรือทางหมายเลขโทรศัพท์ กองคุ้มครองแรงงาน กลุ่มงานป้องกันฯ 02-660-2071, 02-660-2199 หรือ 081-855-9180, 089-923-5491 ภายในวันและเวลาราชการ

[labourqa 257477]

เรียนคุณ chalermchai 257157
การทำงานล่วงเวลา ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรือเป็นงานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เท่าที่จำเป็น หากลักษณะงานที่ทำไม่เข้าข่าย นายจ้างจะยกเหตุผลดังกล่าวในการเลิกจ้างไม่ได้ครับ ทั้งนี้ ข้อเท็จจริงที่ให้มามีไม่เพียงพอต่อการพิจารณา ท่านสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมหรือขอคำปรึกษาผ่านทาง “LINE Official กองคุ้มครองแรงงาน” ที่ https://lin.ee/RwDD97Z หรือโทร 026602071 , 026602199 ในวัน เวลาราชการครับ

[labourqa 256434]

เรียน คุณสุเมธ ทวียศ 256342 กรณีลูกจ้างที่มีความเสี่ยงเพราะใกล้ชิดผู้ติดเชื้อ หรือที่ทำงานมีผู้ติดเชื้อ โดย “แพทย์” หรือ “เจ้าหน้าที่สาธารณสุข” ออกเอกสารให้ลูกจ้างกักตัวเพื่อสังเกตอาการ ถือว่าเป็นเหตุสุดวิสัย เข้าเกณฑ์ที่จะไปขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากสำนักงานประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ท่านต้องส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน สามารถติดต่อสอบถามได้ทางเว็ปไซต์ https://www.sso.go.th

[labourqa 256107]

เรียน คุณ Tabaphart 256005 กรณีที่บริษัทมีคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัว 14 วัน เป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ถือว่าการปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างเป็นการขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ของลูกจ้างไม่ได้ กรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน http://www.labour.go.th (เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ https://eservice.labour.go.th/

[Author]

Posts