[labourqa 255196]

สามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 – 10 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่ลูกจ้างปฏิบัติงาน หรือยื่นคำร้องคร.7 ออนไลน์ https://eservice.labour.go.th/

[labourqa 255153]

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณี ให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติ
หากนายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างกำหนดให้หยุด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามอัตราที่กฎหมายกำหนด
กรณีของท่าน นายจ้างกำหนดวันหยุดตามประเพณีล่วงหน้า วันที่ 13-14 เมษายน และจ่ายเงินให้ถูกต้องแล้ว ส่วนวันที่ 15 เมษายน ไม่ได้ประกาศเป็นวันหยุดตามประเพณี
ดังนั้น ลูกจ้างจึงต้องมาทำงานและนายจ้างจ่ายค่าจ้างตามปกติ

[labourqa 255152]

ลูกจ้าง แม้ไม่ลงนามในหนังสือเลิกจ้าง ก็ไม่เป็นเหตุให้หนังสือเลิกจ้างไม่มีผลใช้บังคับแต่อย่างใด

[labourqa 253975]

เรียนคุณ กฤชวรรณ 238738
กรณีการกักตัว 14 วัน พิจารณาเป็นสองประเด็น ประเด็นแรกกรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐสั่งกักตัว 14 วัน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง แต่ลูกจ้างสามารถรับเงินเยียวยาระหว่างหยุดได้ที่สำนักงานประกันสังคม ซึ่งกำหนดจ่ายร้อยละ 50 ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90
ส่วนประเด็นที่สอง หากนายจ้างสั่งกักตัว 14 วัน โดยไม่ใช่คำสั่งจากประเด็นแรกนายจ้างจะต้องจ่ายค่าข้างในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างเอง
ทั้งนี้หากท่านมีข้อสงสัยเพิ่มเติมสามารถสอบถามได้ที่สำนักงานประกันสังคม 1506 กด 1 สามารถโทรได้ตลอด 24 ชั่วโมง หรือช่องทางระบบสนทนาออนไลน์ ( facebook inbox , live chat ) http://www.sso.go.th

[labourqa 253855]

จากกรณีดังกล่าวจะต้องมีการสอบถามข้อเท็จจริงเพิ่มเติมว่าเข้าข่ายเป็นการย้ายสถานประกอบกิจการตามมาตรา 120 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม หรือไม่ หากลูกจ้างเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว และไม่ประสงค์ย้ายไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่ ท่านสามารถขอรับคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ทางช่องทางต่าง ๆ ดังนี้ค่ะ
(1) สายด่วน 1506 กด 3 (2) สายด่วน 1546 (3) สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/พื้นที่ที่ท่านทำงานอยู่/ในเขตภูมิลำเนาของท่าน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือ (4) สามารถยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-service (ยื่นคำร้อง คร.7) ได้ที่ http://eservice.labour.go.th

[labourqa 252926]

ชี้แจงเพิ่มเติมครับ การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างในรูปของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงกรรมการ เปลี่ยนแปลงหุ้น หรือกระทั่งการควบกิจการ ล้วนแต่เข้าลักษณะการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างทั้งสิ้นครับ เพราะจากตัวอย่างเดิมท่านอยู่บริษัท B แต่หากหุ้นของบริษัทไปอยู่ที่บริษัท C หมดแล้ว การบริหารงานของบริษัท B ก็ต้องดำเนินการไปตามแนวนโยบายของบริษัท C กรณีจึงย่อมเป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างตามมาตรา 13 ของพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ครับ

[labourqa 252896]

– เรื่องนี้ต้องขอเรียนชี้แจงว่า นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ครับ แต่นายจ้างก็ยังมีหน้าที่ตามกฎหมายที่ต้องจ่ายเงินให้ถูกต้อง ได้แก่ ค่าชดเชยตามอายุงานของลูกจ้างแต่ละคน (กรณีลูกจ้างทำงานเกิน
120 วัน ขึ้นไป), ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) และค่าจ้าง (ถ้าหากมี)
– ในส่วนของการบังคับให้เขียนใบลาออก นายจ้างไม่สามารถบังคับได้นะครับ หากท่านเขียนใบลาออกแล้ว เท่ากับท่านแสดงเจตนาที่จะลาออกเอง จะไม่ได้รับสิทธิใดๆ ตามที่กฎหมายกำหนดข้างต้น
– และหากนายจ้างทำการแบล็คลิสต์ท่าน โดยที่ท่านไม่ได้กระทำผิดใดๆ ต่อนายจ้าง ก็เป็นเรื่องการละเมิดต่อสิทธิบุคคลตามกฎหมาย ที่ต้องไปว่ากล่าวกันต่างหาก โดยอาจไปฟ้องร้องกันที่ศาลเพื่อเรียกร้องค่าเสียหาย (ถ้าหากมี) ต่อไป ครับ

[labourqa 252761]

ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลครับ

[labourqa 252756]

กรณีตามคำถามดังกล่าว ปัจจุบันการที่สำนักงานประกันสังคมจะจ่ายได้ ต้องเข้าหลักเกณฑ์ ๒ กรณี คือ ๑.รัฐ (หน่วยงานรัฐ) มีคำสั่งให้กักตัว ๒. แพทย์ (รัฐบาล,เอกชน) มีความเห็นทางการแพทย์ให้กักตัว ครับ ทั้งนี้อัตราการจ่าย คือ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้าง ครับ

[labourqa 252670]

ชี้แจงเพิ่มเติมตามคำถามครับ
ประเด็นแรก วิธีการแสดงออกถึงการคัดค้านหรือไม่ยินยอมอาจทำได้หลายวิธีนะครับ บางกรณีอาจแจ้งด้วยวาจา แต่หากองค์กรหรือสถานประกอบกิจการของท่านมีการสอบถามเป็นหนังสือเพื่อให้มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร ท่านก็ย่อมแสดงเจตนาเช่นว่านั้นได้เลยครับ
ประเด็นที่สอง หากลูกจ้างไม่ยินยอม ลูกจ้างดังกล่าวมีสิทธิได้รับเงินชดเชยโดยคำนวณตามระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานครับ

[labourqa 252395]

ตอบคำถามคุณ กิติยา 252394
กรณีที่บริษัทมีคำสั่งให้ลูกจ้างกักตัว เป็นคำสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง กรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างท่านสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อเข้าไปตรวจสอบได้ที่ https://s97.labour.go.th/pub_request/ContactForm.php หากลูกจ้างมีข้อสงสัยเพิ่มเติมสามารถติดต่อกองคุ้มครองแรงงานได้ทางไลน์ official กองคุ้มครองแรงงาน ID : @187mrglx หรือทางหมายเลขโทรศัพท์ กองคุ้มครองแรงงาน กลุ่มงานป้องกันฯ 02-660-2071 02-660-2199 หรือ 081-855-9180, 089-923-5491 ภายในวันและเวลาราชการค่ะ

[labourqa 252330]

เรียนคุณ Boonsam1234 252322
กรณีมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง สถานประกอบกิจการนั้นสามารถทำประกาศแจ้งให้พนักงานทราบ หรือจะทำเป็นหนังสือสอบถามความยินยอมได้ หากไม่มีลูกจ้างคนใดคัดค้านการเปลี่ยนตัวนายจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด นายจ้างสามารถอ้างประกาศฉบับนั้นได้

[labourqa 252323]

@คุณ Manutchai 252134
มาตรา 119 วรรคท้าย แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
หากนายจ้างไม่ได้บอกเหตุแห่งการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบ ในขณะที่เลิกจ้าง จะยกเหตุที่ลูกจ้างกระทำความผิดมาอ้างภายหลังไม่ได้
กรณีในภายหลังพบว่าลูกจ้างทุจริต ต้องไปฟ้องกันในทางแพ่งเรียกค่าเสียหายจากการทุจริต ต่อไป

[labourqa 251935]

เรียน คุณ Nanthapat 251803
1. ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้าง เป็นผู้มีอำนาจพิจารณาอนุมัติให้พนักงานลาหรือไม่ก็ได้
2. ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้างตามมาตรา 76 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

[labourqa 251707]

ตามมาตรา ๗๖ ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด อย่างไรก็ตาม หากกรณีดังกล่าวเป็นการหักเพื่อชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก็สามารถดำเนินการได้ตามมาตรา ๗๖ (๔) โดยนายจ้างต้องจัดทำเป็นหนังสือและให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อในการให้ความยินยอมหรือมีข้อตกลงกันไว้ให้ชัดเจนเป็นการเฉพาะ

[Author]

Posts